前日のシフトカットについてです。

Question

前日のシフトカットについてです。アルバイトをしているのですが、
先程バイト先からメールが来て、
「人員に余剰が出た」という理由で、
同意なしに勤務時間が4時間も短くなりました。

雇用契約書には「天候・災害などのシフトカットの際は休業手当を払わないよ」と書いてありますが、
色々調べてみると、台風などの場合は払わなくてもいいが、人員調整などの会社都合の場合は6割払わないといけないとありました。

1.雇用契約書の内容に違法性はないのでしょうか？

2.前日の人員余剰の場合の一方的なシフトカットの場合は、休業手当を払わなければいけないのではないでしょうか？

調べても細かなところまでは分からなかったので
ご教授いただけますと幸いです。

Answer 1

契約書に書いてあることは間違ってはいないです。
同時にあなたの認識どおり、人員調整は休業手当の対象です。
ただ、休業手当は、平均賃金と言って、交通費や残業代も含めた過去３ヶ月の、
①賃金の総和を暦日で割ったもの、もしくは②賃金の総和を労働日で割ったものの６０％
のいずれか高い方の、
さらに６０％が支払われていれば合法になります。
よって、４時間分のカットの結果、休業手当が発生するかどうかはわかりません。

例えば、
週３日７時間勤務、
残業なし
時給１０００円、
交通費５００円だとすると、
概ね３ヶ月で４０日勤務で３０万円もらっているので、
一日の平均賃金は、３０万円÷４０×０.６の
４５００円、これの６０％は２７００円です。
これに対して、４時間カットされても、３時間で３０００円と交通費５００円貰えているので、休業補償は発生しません。

Answer 2

元々のシフトが8時間あったとすれば4時間のカットは50％の給料をカットすることになりますので、60％との差である10％分は休業手当の対象になります。
時給1000円×8時間だとすれば、600円～800円程度が当日分の休業手当になるかと思います。