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質問があります。 今回、コロナで10日間会社を欠勤しました。 その間…午後からはリモートで出勤扱いとなり半日を有…
質問があります。 今回、コロナで10日間会社を欠勤しました。 その間…午後からはリモートで出勤扱いとなり半日を有給消化するという話で話がまとまっていました。ところが、半日有給消化する前にまず残業分の30時間分を半日休んだところに充当して足りない分だけを有給消化と言われました。 私は半日出勤扱い、残りの半日を有給扱いなので純粋に残業分は出ると思っていました。 しかし、会社の話の流れだと残業代は出ず…月給分しかでない…ということですよね? 有給消化してほしいのに、残業を当てられるのは会社都合ではないのでしょうか？ これは、正当なのですか? 教えてください!
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回答（1件）
残業手当ての相殺は違反ですよぉ～
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