上場企業でも転職サイトやエージェントを活用しているのは、 *知名度や事業規模的に非常に劣り、自力の求人募集も成果が出ない *人事部署の業務簡略化の一環で *特定の紹介業者とつながりを持つ必要から *横のつながり的な情報交換から「そういう方法も有効」なことを知って *中途採用に関しては条件と基準を絞り込む必要性から、特定業者に任せるのが効率的との判断 偏見というか、質問者さんの上場企業のイメージが限定的すぎるせいです。上場企業にもピンからキリまであり、全く無名・不人気だったり、規模的に零細企業にほど近い場合が数知れなくて…
例えばパナソニックは転職サイトでの採用活動を行っています。大阪の小さな電器屋で片付けられないと思います。
< 質問に関する求人 >
人事(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る