アルバイトをしていて、有給が残り9日分あります。 もうバイトも出勤する予定がないので8月に一気に使い切ろうと思うの…

Question

アルバイトをしていて、有給が残り9日分あります。

もうバイトも出勤する予定がないので8月に一気に使い切ろうと思うのですが、
8月以前3ヶ月出勤していません。この場合どういう計算になりますか？
(有給申請は前月15日までに申請です。今日は16日なので、7月の申請には間に合いませんでした)
4月は出勤していました。
4月は出勤していました。

Answer 1

他の方が書いてるように、８月にあなたが働く日（最低でも有休取得できる日数＝９日）の勤務日を入れてもらって、それで有休取得するしかないですよ

有給取得に対する賃金計算は、その日に働いたとした計算した賃金（時給×時間数）だけもらえますのでね
思い切って、長時間入れていただく（マ∼相手が上手ですから可能性は低いが）ことができれば、ニンマリですが

Answer 2

残念ながら、有給休暇は出勤する予定のある日にしか使えません。
有給休暇とは労働の義務のある日にお休みをしても、月給は減りませんよ、あるいはその日の日給は貰えますよという制度です。

Answer 3

>もうバイトも出勤する予定がないので

なら、残念ながら使えません。
有給休暇は、働く日に休んでもその日の給料が貰える制度です。
なので、シフトが入っていないのであれば、使いようがないのです。