派遣→正社員の有給引き継ぎ 現在派遣先から正社員への雇用の切り替えを提案されています。 前向きに受け入れる予定で…

Question

派遣→正社員の有給引き継ぎ

現在派遣先から正社員への雇用の切り替えを提案されています。
前向きに受け入れる予定ですが、現在有給が13日残っており、契約期間までに消化が難しそうな状況です。その場合、派遣元、派遣先双方の合意がとれた場合、引き継ぐことは可能なのでしょうか？
また、法的に問題はあるのでしょうか？

Answer 1

同じ会社のつまり派遣会社内での正社員雇用への雇用形態の変更なら有給引き受けるはできるますが、質問文からは、派遣先での正社員雇用とあるので、雇い主がかわったということお思います。つまり、別会社となりますから、有給引き継ぎばできません。

Answer 2

難しいですね。
大抵は諦めるパターンで終わります。
私も諦めましたしね。

Answer 3

私もそれでしたが、ダメでしたね。
雇用主が変わるのでそりゃそうなんですけど、もったいないですよね。
もちろん買取りも不可でした。
最終週を無理矢理休んで残日数5日ありましたがそれは諦めました笑

Answer 4

派遣元→派遣先企業と雇用主が変わるのですから派遣先企業が合意すれば可能かもしれませんが厳しいと思います。

派遣先企業では勤続0日からスタートの新入社員なのですから。

某大手派遣会社は他の派遣会社で付与された有給休暇を引き継げます！というのを売りにしてましたが登録者数を増やす為の餌だと思います。