うちの職場はブラックでしょうか？ 発電所を管理する仕事をしているのですが、シフト制で夜勤があります。

Question

うちの職場はブラックでしょうか？

発電所を管理する仕事をしているのですが、シフト制で夜勤があります。夜勤は夕方四時半から朝の九時十五分までです。途中で二、三時間の仮眠はありますが、発電機に異常がある時は仮眠はありません。ぶっ続けで仕事です。
さらに、夜勤の次の日も普通に朝から仕事を入れられます。朝にヘロヘロになって帰ってきて寝て、夕方に起きると夜に眠れずに朝に仕事に行きます。その時は吐きそうなほどキツイです。
ずっと夜勤、ずっと日勤、とかなら睡眠のリズムを作れるのですが、完全にランダムなので寝る時間が分からずに常に眠いです。「寿命を削っているな」とよく思います。眠すぎてミスをすると上司から怒られます。それが夜中の二時とかだと涙が出そうになります。

昼休みはなく、常に発電機に異常が起きた時に対応しなければならないために部屋から出ることは許されません。昼ごはんもデスクで食べますし、異常が起きたら対応、電話がかかってきたら出ます。机で眠っていても大体十分後くらいに警報で起こされますし、深く眠りすぎて警報に気付かずにいると上司に怒られます。昼休みでもトイレでしか外に出れません。コンビニに行こうものならブチ切れられます。

祝日はありません。祝日も発電機を止めるわけにはいかないので誰かいます。ゴールデンウィークも、正月も、お盆も、同じ課のシフト組は皆、仕事をしていました。休日出勤扱いで、振替休暇とかはないです。祝日なしで、常に七日のうち五日出勤して、二日休みというのを永遠に繰り返しています。

労働組合が変で、有給を取らされて集会や講習に出されます。出なければ先輩から怒られ、仕事を教えてもらえず、職場全体から村八分的な扱いを受けます。この前は「今度、朝に川の掃除に行って昼は駅でチラシを配るから若い奴は有給取っとけ」と言われました。絶望です。
「夜勤明けの昼は暇だろうから講習受けろ」と労働組合の先輩から言われて(ほぼ命令)、今度の夜勤明けは寝ずに昼から講習を受けなければなりません。ちなみにその次の日は普通に仕事です。今からしんどいです。
先輩に遠回しに軽く文句を言ってみると「誰が労働条件を守ってやってるんだ！」みたいな風にキレられました。労働条件と川の掃除がどう関係あるのか知りたいです。

実は今年の四月に就職したのですが、心身が限界過ぎて弱ってます。友人に話しても「お前の職場ブラックすぎ」と笑われます。自分でも分かっています。
早めに転職を考えたほうがいいのでしょうか？

Answer 1

体調が心配です。
とってもブラックだと思います。
早く転職をした方がいいのでは…と思いますが、ご事情が全て分からないので軽はずみにそんなこと言えません…

とにかく、お体に気をつけて、自分を大切になさってください。
コロナ禍ですが、結構求人増えてると思います。

Answer 2

＞夜勤は夕方四時半から朝の九時十五分までです。
＞昼休みはなく、常に発電機に異常が起きた時に対応しなければならないために部屋から出ることは許されません。

労基法４１条１頁３号、労規則３４条の断続的労働ですかね？

「断続的労働』として労基法３２条、３４条、３５条の適用を外されている理由は、それが『ほとんど実労働をする必要のない』いわば待機的勤務とみなされるからですが、質問の内容だと常態としてほとんど労働する必要のない勤務ではないですね。
する必要のないことをしている可能性があります。

断続的労働の労働密度が低いということがありえないのであれば、所轄労働基準監督署に情報提供する方法ガアあります。ただし、情報があったことは伝えないと指導は難しいと思います。

＞先輩に遠回しに軽く文句を言ってみると「誰が労働条件を守ってやってるんだ！」みたいな風にキレられました。

こういう人を変えるのは困難です。
私なら、賃金がよほどよくなければ、転職します。