夫に転職して欲しいのですが、なかなか動いてくれず困っています。 夫はSEで大手の下請けです。 皆さまご存知かと思いま…

Question

夫に転職して欲しいのですが、なかなか動いてくれず困っています。
夫はSEで大手の下請けです。
皆さまご存知かと思いますが、激務な職業のため夫が最近鬱気味です。共働きで子供も小さいのに夫に頼れないため私も正社員の仕事と、家事育児ほぼ引き受けて頑張って来ましたがそろそろ限界です。
大手の人達は作業量が1/3くらいで残業も少ないのに、高いお給料なんですね。働き方改革って堂々とHPにあるのは、結局下請けに丸投げで沢山中抜きしてるって事だったんですね。
サービス残業までして、1ヶ月以上連続出勤して上からの指示でタイムカード改竄して月給40万と聞いた時は驚きを通り越して、さっさと本体もろとも潰れて欲しいと心から思いました。
ここ1年、毎日深夜帰宅です。幼い子供は夫が大好きなのに家族としての時間も奪われたように感じます。
大手の人には冗談まじりで「〇〇君まだ生きてる？笑」とよく聞かれるそうです。大切な家族なのに、拳が震えて怒りで涙が溢れます。
本当に、人間扱いされてないですよね。

新卒から勤めているので会社や同僚には思い入れがあるのかもしれませんが、家族の為に早く辞めてほしいです。

同業他社はみんなこんなものなのでしょうか？
SEで年収400〜500万程度あれば充分なのですが、転職は難しいのでしょうか。

補足

SE、IT関連の経験者の方お願いします。

Answer 1

財務畑出身ですから、多少ズレたコメントにはなりますが(笑)。

｢同業他社｣、この括りを外す必要はあろうかと思います。
どの程度のスキルを有しているか、それにも拠るけれども、他業種のシステム管理系で、人材を欲している処はチラホラと有ります。ただ、場合に拠っては、引っ越しを要することも有るでしょうが。今までやっていた作業とは異なるかもしれないけれど、その知識が使えることもあるでしょう、という話です。

その視点で物事を観ていけば、選択肢の幅は増える筈です。
例えば、信金とか地銀等は、｢コストを掛けずにシステム改良｣という点が課題となっていますから、｢キャリア枠｣として、そこそこの需要は有る筈です。新卒者を投入して、それが役に立つまでの時間的余裕がない、というか。

多分ですが、小生がおかれていた環境に比べると、かなり楽な方ではないかと思います(笑)。が、貴殿を愚弄しているのではありません。人に拠って耐性は異なりますし、状況が悪化すると、社会復帰が困難になるほど身体へのダメージが大きくなります。小生の様にならない為にも、早めの行動を促す次第。｢頑張る方向を変えなさい｣という話。

Answer 2

上を見て僻んで怒りに狂っていても状況は変わりませんよ
悪いですけど、大手に行く人間は運もありますが、やはり才能があるからです
そこに行けないことはお宅らの器量の悪さなのに、自分らが大変なのは大手のせいなんて、まるで革命起こそうとして、貧乏人がいるのは社会のせいといってる学生運動する自称革命家と同じです

どこの地区かは分かりませんが、
東京では中小ですらSEならもっと年収はあります
4.500程度であれば簡単に転職出来るのでは
問題は社会でも大手でもなく、動かない旦那でしょ

Answer 3

質問者さん自身がSEの仕事で求人情報を探してみてください。

疲れ切ってる身体で転職を考える力なんて、あまり出てきません。

求人広告を見て、年収も勤務地も良かったら口コミサイトなどで企業情報を調べてみてください。
※この口コミサイトを見るのが結構重要です。

同じようなサービス残業が多い会社であれば、意味がありませんし求人情報には「サービス残業あり」などと違法なことは書かれません。

複数の会社を探してプリントアウトし、「私が応募するから家族と一緒の時間を作るためにも、一緒に考えよう。」って言って説得を続けてください。