退職届についてです。 私は今働いている会社をパワハラが原因で退職するのですが、退職理由のところはどのように書けばいいと…

Question

退職届についてです。
私は今働いている会社をパワハラが原因で退職するのですが、退職理由のところはどのように書けばいいと思いますか？
「一身上の都合のため。」だけでよろしいんでしょうか？

Answer 1

「一身上の都合により」で良いです。
そもそもパワハラというのは質問者様がパワハラを会社側にうったえかけ、それをうけた会社側が調査して認定されるかどうかですから、質問者様がパワハラと認識していても会社と戦うことなく退職されるのであれば、書いたところで企業側は何一つ痛くもないですし、意味のないことかと思いますよ。

また、会社側が、本件を質問者様がパワハラと感じているだけで、パワハラではなく適正な指導と認定した場合、逆に「ハラハラ（ハラスメントハラスメント）」といわれることもありえなくもないと思いますし。

苦しい思いをされてきたのかとは思いますが、普通に退職することができるのなら、それでよいではないですか？もう二度と会うこともないのでしょうから。

変にあおられて書いて出してみて、厄介なことになるくらいなら、立つ鳥跡を濁さずといいますので、きれいに退職された方が良いと思いますよ。

※ちなみにハラハラはハラスメントハラスメントの略で、なんでもハラスメントと喚き散らし、適正な指示すら出すことができなくなってしまった人の行為を言います。
また、ハラスメントは立場が強い方が一方的に弱い方に考え方や行動を押し付けることを指すそうですね。
今はハラスメントを訴えても、ハラスメントといわれると会社側が困るため、立場が逆転してしまう。立場が逆転しているのだから会社側が弱者となります。そのため適正な指示や改善要求、指導が出せなかった的な反論をされることもありますのでお気を付けを。

Answer 2

マジ話 パワハラとか会社の文句まがいの事かいたら、会社に仕返しされますよ

転職で、今はほとんどありませんが、選考時に、前社に質問者さんがどのような人物であったかきれる場合、悪くいうはれるなど

涙をのんで、一身上の都合などの方が無難かと

まぁ、パワハラで会社と法の場でやり合うなら話しは別ですが その場合、チカラおかしします

Answer 3

パワハラを受け精神バランスが取れなくなったため

Answer 4

退職届とは別に人事部にきちんとパワハラをした人間を報告してください。
私は退職はしませんでしたが、組合と人事に話をしました。
そのパワハラした人間は、今、部下ゼロです。必ず制裁は下ります。