小さなデザインの会社ではたらきはじめたのですが、休みのはずの土曜日が半日出勤でした。

Question

小さなデザインの会社ではたらきはじめたのですが、休みのはずの土曜日が半日出勤でした。正直やる仕事がないので、お休みしたいのですが、新人の身なので言う勇気がありません...社長ふくめ他の社員さんはこの土曜出勤を20年されており、メンバーも変わらずずっとやってきたのでだれも不満をもらしません...
どうしたら良いと思いますか？

Answer 1

話の筋は違いますが、
小さなデザイン会社で20年続いているということは
それなりの力を持った会社なのだと思います。
あくまで推測ですが、
みなさん、基本的に仕事が大好きなのだと思います。

ただ、近年では「働き方改革」だとか労基の問題だとか、
SDGsとかコロナ渦事情もあいまって
いろんなことへの観念自体が社会的に変化しています。
入社時に土曜は休みということが条件になっていれば
その件を質問してみてはどうでしょうか？
できあがっている空気感や雰囲気があると思うので
少し勇気はいるかもしれませんが、
疑問に思っていることは聞きましょう。
まして、やることがなくて出社するのであれば
その出社は、会社にとって余分なコストになるとも思えます。

それで、求人要項の条件は
「あれはタテマエ。実際は土曜出勤。
みんな長年そうやってるんだから」と
従うことを強要するようなら、
もう辞職を検討した方が良いのではないかと。。
「あくまでも、自分の勉強のための場として
会社を解放しているだけで、自由意志による出勤」
というのであれば、遠慮なく休みましょう。
だって、本来休みの日なのですから。