扶養内加入手続きについて、知識のある方のご意見をお願いいたします。

Question

扶養内加入手続きについて、知識のある方のご意見をお願いいたします。生命保険会社の仕事を今月15日付で退職しました。

その後すぐ登録していた派遣会社からの派遣として月平均12日、時給1200円、実働8時間、交通費1日400円で働き始めています。

そして夫の扶養内に入れてもらおうと夫の会社の事務の方に相談したところ、就業を証明する書類を派遣会社の人に記入してもらいたいと言われ上記の事柄を含め諸々記入して提出したのですが、上記の働き方だと1年(1月〜12月)を通してみた際に扶養内となる130万を超える為に手続きが出来ないと言われてしまいました。

ただこのまま派遣社員として働き続けた場合、今年の10月から法律が変わり月88000円以上働く人は短時間労働者用の社会保険というものが新設されるようでそれに入る事となる為、辞めたりしなければ派遣会社でその社会保険に加入する事となるので実際夫の扶養内に入っている期間は9月末までとなりそうです。

その旨を事務の方に話してみたところ、事務の方も初めてのケースでどうすれば良いのか分からないとの事で専門の方に聞いてみていただいてはいるのですが、元々提案されたのは月平均を10日と記入し直してもらうか、国保に入るか、もしくは派遣会社の人に扶養内は9月末までで10月からはこちらの社会保険に加入となる旨の書類を書いてもらうようになると言われておりました。

このような場合、健康保険加入手続きはどのようにすれば良いのでしょうか。
国保だと年金含め結構高額にはなりそうかなとは感じております。
ちなみに私の昨年の総収入は約180万でした。

どうぞご意見よろしくお願いいたします。

Answer 1

基本的に社会保険の扶養条件は、直近３か月の収入が１０８３３３円以下で、今後１年以上この状態が継続する場合です。

Answer 2

この先12ヶ月月収108333円以下の見通しとしたら、
年収130万ペースです。

そもそも月収12万くらいあるので、社保扶養は通りません。