雇用保険（失業給付金）について 4月半ばに正社員で8年勤めた会社を自己都合で自主退職しました。 5月初旬から、新たに…

Question

雇用保険（失業給付金）について
4月半ばに正社員で8年勤めた会社を自己都合で自主退職しました。
5月初旬から、新たにパートで別の会社で働くことになりました。パートは週3〜4で、労働時間が週２０時間未満なので雇用保険には加入していません。

もともと退職した理由がゆっくり妊活をしたいという理由があったのですが、失業保険を申請する前に、知り合いの方から事情を知った上でパートに誘われた流れです。

ここで質問なのですが
①半年くらいでパートは辞めようかと思っているのですが、その後申請すれば前の会社の失業給付金はもらえるのでしょうか？

①が可能だった場合
②いまは旦那の扶養で社保に入っていますが、パート退職後に失業給付金申請した場合は抜けて国保に申請するで合っていますか？

③パートで就業中に妊娠した場合、すぐ退職しようと思っていますが失業給付金の申請の延長手続きをするで合っていますか？

無知で申し訳ないです。
詳しい方に教えて頂きたいです。
よろしくおねがいします。

Answer 1

① 可能です。給付可能期間は半年ですが、給付日数は90日なので、充分可能です。

② 求職活動中（失業状態）なので、扶養のままでいけます。

③ 延長申請ができるのは、離職後2か月以内です。離職後2か月を経過していれば申請不可です。