アドバイスお願いします。 70歳近くになる母がパートでクリーニング屋で働いています。 先日、作業中に機械に触れて背中…

Question

アドバイスお願いします。
70歳近くになる母がパートでクリーニング屋で働いています。
先日、作業中に機械に触れて背中から腕にかけて火傷を負いました。その場では周りも動揺があったのかもしれませんが社長も何もせず救急車も呼ばす帰宅したのかさせられたか定かではありませんが家に戻り父に事情を説明し病院に行ったそうです。
火傷も完治が難しく夏場には半袖が着られない程跡が残るような程度です。
クリーニング店の仕事も火傷のせいで厳しく辞めることになりました。
そこで質問ですが、こういう場合はパートと正社員とでは対応が変わるのでしょうか？
いわゆる労災のような事は可能でしょうか？
また、その社長は見舞金という事で1万円を渡し何も連絡がないようです。
職場での安全管理に関しては詳細はわからないですが、気を抜いていたという事ではないらしいですが母は自分の歳を考えて弱気になっています。
色々と薬は服用してはいるもの通常の生活に支障が出る程ではありません。
父はとりあえず役所に相談に行くという事ですが、自分も力になれればと思いご相談させて下さい。
宜しくお願いします。

Answer 1

業務中に、業務が原因で傷病を負った場合は正社員やパートなどの考え方に関係なく雇用されている”労働者”なら対応が変わることはありませんし、労災申請が必要です。(仕事中の怪我では健康保険は使えません。)
見舞金だけでは労働基準法に定める「災害補償義務」を果たしているとは言えませんので、すぐに会社に労災申請する旨を伝えてください。
必要な書類は受診した病院が労災指定病院か否かや、診療費の支払い状況によって変わるので受診した病院に連絡して確認する必要がありますが、診療を受けたことに対する請求用紙は通常以下の通り
労災指定病院→様式第5号
労災指定以外→様式第7号
です。