転職先の事で悩んでいます。 転職前は上司よりパワハラと退職拒否をされ続けたので労基経由で退職しました。

Question

転職先の事で悩んでいます。

転職前は上司よりパワハラと退職拒否をされ続けたので労基経由で退職しました。そして、転職先にその上司の妻が上司になってしまいパワハラに近い対応をされつづけてます（もともとの性格もありますが、私への対応だけは無視や怒鳴るが当たり前です）。
また職場全体での匿名のパワハラ調査をした際のアンケート結果を見て会社そのものに不安を持ってしまいました。

3度目の転職ながらも我慢の限界が来るもしくは試用期間を更新されない場合は転職すべきでしょうか？
それとも試用期間が更新されるなら、給与や残業がないなど労働条件的には過去1番なので我慢するべきでしょうか？

Answer 1

たまたまなのでしょうか…不運すぎて言葉にならないです…

無視や怒鳴る等があるのであれば録音してください。どういう風に今後動くにしても証拠があった方が選択肢が広がるので。
パワハラ等の証拠集めのために、無断で録音するのは基本は罪に問われないです。心配であれば、労基や弁護士の無料相談窓口に相談するのがいいと思います。

ご年齢や経歴にもよると思いますが、試用期間中とのことなので転職に関しては心象は少しは影響するかと思います。
我慢して改善されるもしくは質問者様の主に精神状態の悪化がなければいいですが、パワハラやセクハラによる精神疾患になると日常生活等にも影響が出てしまう可能性が考えられますが、保証や支援等は薄いため避けるのがベターかと思います。

個人的なご意見ですが、会社の相談窓口を利用してみてはいかがでしょうか。会社の相談窓口は法的に設置義務と機能させる義務があるためそこでまともに取り合って頂けなかったら、労基に相談がいいかと思います。まともに取り合って頂けなかったらそれ自体が均等法違反になります。メール等の文面でのやり取りもしくは電話を録音しておくといいかと思います。
相談した結果により決めても良いのかなと思います。転職の準備は自分が同じ立場なら相談すると同時に少しずつはじめてます。
相談したことにより、二次被害や労力の消費は念頭において動くのがいいかと思います。
色々と大変だと思いますが、備えておいた方が有利に動くことが多いです。
証拠は使う使わないを考えずにとりあえず取っておけるもの取っておくがいいと思います。