クリニックで勤めて16年目の看護師です 我が職場は夏のボーナスが7月末です 子供の行事を優先したいと思い、退職し…

Question

クリニックで勤めて16年目の看護師です
我が職場は夏のボーナスが7月末です

子供の行事を優先したいと思い、退職しようかと検討してますが…有給もあるのである程度は有給て休めますが院長がグチグチ文句を言います
3.4月…入学卒業時期で休んだら
そんなんじゃ雇用継続が難しい
みたいなことを言われました！

仕事休みたい月が6月に集中してます
ボーナスを貰わず辞めるか
子供の行事を行かず、7月末まで仕事をしてボーナスを貰ってから辞めるか
悩んでます

みなさんならどちらにしますか？
アドバイスもいただけたら幸いです

Answer 1

子供の為と考えるのか、１６年のご自身の功労と考えるのかだと思います。
功労であるなら、「７月末⇒ボーナス取得」「８月退職届提出（※全ての有給消化）後、退職（院長がグダグダ言うなら労基へ権利主張）」「退職金もゲット」で家庭の為にもなるように思います。

Answer 2

日々のお仕事お疲れ様です。
お子さんの行事が何かにもよりますが、私ならボーナス貰ってから辞めるかもしれません。
行事に参加できなかった代わりに、貰ったボーナスでお子さんと美味しいもの食べたりちょっとした贅沢をするってのもアリかなぁと。
本来なら有給残ってるならグチグチ言われても権利として認められるはずなので、どうせあと少しで辞めるしって切り替えて休めたら良いんですけどね。
お子さん本人に行事に参加するのと参加出来ないけど後で一緒に美味しいもの食べに行くのどっちが良いか聞いてみるのも良いかも知れません。