引き抜き話し（転職）

Question

引き抜き話し（転職）29歳、会社員です。今、同業社から引き抜きの話しを持ちかけられています。
今の会社は11年働いていて居心地はいいです。給料・組織は不満があります。
相手の会社はしっかりとした組織で給料も悪いようにはしない。といってます。この時代、先のことはわかりませんがどうしても相手の会社に移った後が不安です。もちろん今の会社も同じですが…。
今の段階では50％＆50％です。話しを持ちかけてきた相手はすごく仕事ができて、私が尊敬する人です。
どんなアドバイスでもいいのでお願い致します。

補足

ちなみに、業種は建設業で現場代理人をやっております。
相手は若い代理人を募集しているがなかなかいなく、今回、私の話が浮上し引き抜きに至ったそうです。
相手の社長は、すぐにでも来てほしいとのことですが、話しを持ちかけた人がいきなり会社をやめて同業者に移るのはお互い都合が悪いから今の会社をやめ、1ヶ月してからうちの会社に入ってほしい。もちろんその1ヶ月の給料は当社で見る。とのことでした。

Answer 1

貴方の実力を評価されたのであれば、
「私は会社を移っても、今の会社でえたお客様まで持って移ることは出来ません。手ぶらでも私を雇いますか？」
と聞いてみて下さい。
それは困る、ということなら、単なる貴方の情報をほしいだけです。

Answer 2

わたしも 建設系ですので 事情はわかります。
やはり 現場担当の能力で 仕事の出来ばえや
コストコントロール・納期 お客様の満足度も
結構 違ってくるものです。
あなたのうわさが 漏れ伝わってのスカウトなのでしたら
すごく 良いお話ですね。
そして 話を持ちかけてくれた方が
あなたも尊敬できる方なのであれば
最もよい 状況ですね。

わたしなら 誘いに乗るかもしれません。

いまよりも 大切にしてくれて
尊敬すべき人にも見守られ
より良い仕事が 出来そうなのであれば。。

Answer 3

今の仕事仲間と良い関係を続けるか、今後の事を考えてお金(給料）に行くかですよね。

私なら今のままで良いのではと思いますけど。

Answer 4

引き抜きというものは、必ず現職よりも好条件を提示します。当たり前ですね。
そこで勘違いしてしまうのが「俺は今の職場では正当に評価されていない。俺の実力をちゃんと見てくれている会社がある」と思ってしまうことです。

「え？今、それだけしか給料もらってないんですか？貴方くらいの力があれば、ウチの会社なら給料○○万円出しますよ」と言われたとしても、それはあくまでも社外から貴方をみただけのこと。
本当に力を評価されているとは限りません。

本当に実力があって、正当な評価を求めているなら、新しい職場に移るのも良いでしょう。しかも相手に望まれて入社するのですから、当面は仕事もやりやすいはずです。
あとは、運悪く、実力が発揮できなかったときに、新しい会社から「こんなはずではなかった」と、減給ないし解雇されることがあっても、自分が選択した道だからと納得できる覚悟があればよいだけです。

しかし、「自分の何を評価してもらっているんだろうなぁ？」と自信がないような状況であるなら、視点を変えては如何でしょうか。
つまり、賃金等労働条件の待遇が良くなる、ということだけに捉われずに、「何故、自分が必要なのか？本当に自分が必要なのか？」新しい会社に、自分が入社してどういう位置、どういう役割になるのか？会社がそこまで考えて自分を誘ってくれているのかを確かめることです。

単に、人員１名増員したいなぁ。同業で経験もあるのを引き抜いたら、教育もいらないし、即戦力で楽だなぁ。まぁ、ある程度良い条件をださないと来ないだろうからしかたがないな。という考えであるとしたら、相当にがんばって実績を上げるつもりでないといけませんね。

引き抜き転職は、勤続11年の実績をお金に換算して、賃金に加算してくれるもの、と考えられます。
そして、その加算額は、業務の実績を上げ続けることで保証されますが、実績があがらなければ、換算レートはゼロになる。それを意識して転職を検討されてはいかがでしょうか。