私は、某ドラッグストアで働いている30台の男性です。

Question

私は、某ドラッグストアで働いている30台の男性です。今まで、パワハラの様な目に遭った経験がなく、そもそも自分が受けた行為がパワハラには該当せず、私の被害妄想なのか、と悩んでいます

【時系列】
4/7 自宅で倒れてしまい救急車で搬送され「てんかん」の疑いがある為、後日病院で受診する様に勧められました。

4/13に病院へ行く為に、店長と公休を交換してもらいました。
➡︎交換の理由として、
『義母の病院の送迎の為』
と言って休みを交換して貰いました。
病院で受診した際に、検査をするまでは診断を下せないが、今後、車は運転しないように言われました。
受診後、直ぐに店長と人事課に電話をして、車を運転出来ない為、今後の勤務体制が遅番（15時〜0時）が難しい旨を伝えました。

店長から折り返し連絡があり、4/17にエリアマネージャーT氏と店長と私の三者面談にて話し合いをすると言われました。

その面談の際に、エリアマネージャーT氏は、
【概要】（録音声有り）
①私が、遅番勤務（15時〜0時）が嫌で、早番勤務（8時〜17時）に変更したいが為に嘘をついていると終始一方的なな決めつけで詰問し続け、私の人格を否定した。

マネージャーT氏の発言
「本当なのかなぁ？ってなっちゃわないですかぁ？」

「健康上の理由で早番が出来ませんって口頭で言われても、それが正式なものなのか勘ぐる必要が出てくる訳じゃないですかぁ？」

②私の話を疑い、他の店舗の少なくても2人以上の社員に、私が倒れた事の個人情報を私の許可なく話し、更に侮辱的な発言をした。

マネージャーT氏による他店の社員への発言（私の個人情報の漏洩）
「てんかんなんか急になる訳ねぇよな？」

「どうせ早番したいから、そんな事言ってんだろぉ？」
（証言、証拠あり）

私は、現実的に車の運転が出来なくなり、電車での通勤になってしまう為、遅番勤務が困難になるので、どうしたらよいか建設的な相談をしたかったのですが、一方的に嘘つき呼ばわりされたのが理解出来ませんでした。
上記がパワハラに当たるか否か、客観的なご意見をお伺いしたくメール致しました。

Answer 1

最初文章を読んでいるときに「義母の病院の送迎の為」と書かれていたので4/7の出来事は義母の出来事と理解して読んでいたのですが、話の流れからするとやはり4/7の出来事はご自身の出来事のように解釈しました。

そうなると「義母の病院の送迎の為」と言ったのは、事実なのでしょうかね。この出発点が事実か嘘かで、その後の話の信頼度は全然変わってくると考えます。

仮にこの話が「嘘」だったとするならば、その後の発言が信頼されないのは、致し方ない可能性もでてくると考えます。

なお、パワハラに当たるか否か、というご質問については、例え質問者が「嘘」を言っていたとしても、「私の人格を否定した。」という部分と「侮辱的な発言をした。」という部分については、あくまで文面からだけの判断になりますが、パワハラに当たると考えます。