正職員として入社し、協会けんぽ等級16の健康保険料9709円、介護保険料1558円、厚生年金料17385円の

Question

正職員として入社し、協会けんぽ等級16の健康保険料9709円、介護保険料1558円、厚生年金料17385円の計28652円が給与天引きされています。

先日数ヶ月病欠いたしましたが、その間の社会保険料も、会社へ振り込み、納めておりました。

病気は少し良くなったものの、まだ思わしくはないので、
とりあえず1ヶ月間、週2回・3〜4時間程度のパート勤務として職場復帰することにしました。
様子を見ながら正職員として勤務できるようにと思っています。

会社からは、とりあえず1ヶ月様子見て、正職員として働いていけそうか様子を見ましょう。社会保険も今はそのままにしておきましょう、と言ってもらってます。

しかし週2回・3〜4時間程度のパート勤務のお給料では、社会保険料を払いきれなさそうです（アシが出てしまう）。

体調が回復する見込みは薄いと感じており、1ヶ月後、正職員として働く自信はあまりないです。

そこで、
①国民健康保険、国民年金へ切替
②親の扶養になる
③（会社の許可がおりれば）協会けんぽ、厚生年金の継続

①の概算と、メリット・デメリット
②のメリット・デメリット
③ のメリット・デメリット
を教えていただけないでしょうか？

よろしくお願いします。

補足

「正職員として働いて行けそうなら正社員」の意味は「様子を見て大丈夫そうなら正職員の勤務時間に戻して」です。

Answer 1

雇用契約をどうするか？ですね。
社保加入条件を満たさないなら、①とか②とか。

雇用契約を変えないのなら、
③は会社の制度で毎日病気休暇が認めれられるなら、あり得るでしょう。
取引先の会社の人は、透析患者でしたが、週２回３時間休みを
取ってましたが、病気休暇で有給だと言ってましたね。
会社の制度が認めないのなら、雇用契約を変えるしかありません。
健保は任意継続になれば、負担は２倍になります。
年金は、国民年金加入ですね。

メリット・デメリットではなく、法律と就業規則により、
どれが選べるか？だけです。