長文です。23歳女、介護職2年目(まだ1年目？)、これらからのことで相談があります。

Question

長文です。23歳女、介護職2年目(まだ1年目？)、これらからのことで相談があります。今の状況を簡単に言うと、腰痛が酷くなり私生活にも支障が出ています。休みは腰痛で寝込む為ちょくちょく潰れています。痛すぎて動けなくて約2日ご飯もろくに食べれず貧血を起こすようなこともありました。
整形外科の先生からは、166/47という痩せ体型で側弯症もある為向いてないと言われたり、最近受診した別の整形外科ではヘルニアの可能性もあるかもと言われています。(まだMRIは受けていません)

限界を感じており転職考えていますが、貯金頑張っている為できれば無収入の期間をあまり作りたくありません。
少し調べると、休職しても労災でお給料を貰えると出てきましたが1、2年目のほぼ新人でも貰えるものでしょうか？
(有休だけでは、療養もあまりできないし転職先を調べたりする為の日数が足りないと思っています。)

でもそもそも転職前提で休職したい、という場合は貰えないですかね。。あとどのような流れで申請するのかも、優しく教えてください。。。m(_ _)m

Answer 1

ぎっくり腰なら労災申請が通るけどヘルニアだと怪我ではなく疾患なので通らない事が多いです。
休職したいなら傷病手当金の申請をすると良いですよ。
給料の3分の2ほどもらえます。

ただ医師の記入も必要なので、就労不能と診断してもらわなければいけません。
休職するにしても医師に休職した方が良いか確認し、その方が良いと言われたら職場に休職の旨を説明し、傷病手当金の申請、と言う流れになります。

労災の申請をするかは職場で話してください。