会社で採用担当をしてる方に質問です。前職で借金の関係で給料を差し押さえられてる人って、不採用ですか？

Question

会社で採用担当をしてる方に質問です。前職で借金の関係で給料を差し押さえられてる人って、不採用ですか？

Answer 1

借金の内容によります。
必要があるのは当然でしょうが、生活費など生きていく上で必要なためであれば問題は無いでしょうが、ギャンブルやトラブル系での借金であれば
企業側も躊躇はします。関わり合いにはなりたくないので。
また、差し押さえはよほどのことが無いとしないものですので。

Answer 2

サラ金やカード会社などならば、事前にチェックしますからアウトです。

他の場合は、当社でも同様に差し押さえが続くのであれば、試用期間で切ることは十分にあります。何はしでかすか、分かりませんから。
入社までは分かりませんから、入ってから信用を無くし、在籍していても陽の目は見ないと思います。

この手の話は、判明次第本人に確認を普通ならば取ります。
その為、本人がフテて退職していくのが常です。

Answer 3

自分は人事ではなかったですが、所属長として採用に携わってました。

事前に何らかの問題がある事が分かっているなら選びませんね。

って言うか、そんなこと書類選考、面接の時点でわからないでしょ。

入社して、正社員として働き始めてしばらくしてから、裁判所から差し押さえの通知が来るんでしょうけど、
前職で差し押さえられてるとかってのは、前職場に問合せないとわかりませんし、かつ、教えてくれるかもわかりません。

それに、差し押さえはこの会社で働いてるって、債権者が分からないと差し押さえできませんからね。

自ら面接時に言う人だったんですか？

Answer 4

まぁ、そうでない人と比較して、裁判所関係手続きなど、余計に手間がかかりますし。

なにより、そういう人って、会社の備品、車両、お金とか窃盗ないし横領、不法占有とかの誘惑にかられる人も、それなりにいるので。。。