試用期間中なのですが、退職を考えています。 そこで質問なのですが、採用された時に入社承諾書は提出しましたが、誓約書や雇…

Question

試用期間中なのですが、退職を考えています。
そこで質問なのですが、採用された時に入社承諾書は提出しましたが、誓約書や雇用契約書等はまだ貰っておらず自身の給与額、給料日、休暇なども知りません。基礎年金番号、マイナンバー、身分証、前の会社の離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証などの必要書類も全て未提出です。
故意ではなく、提出する間もなく現場に配置されてしまうためです。
ですので、現時点では雇用保険も未加入で健康保険も何もありません。
これでも雇用状態と言えるのでしょうか？
退職届は必要でしょうか？

Answer 1

試用期間中なのだから、まずは口頭で辞めたいことを伝えて、あとは会社の指示に従えばいいと思います。