パートのサービス出勤について、2点質問をさせて頂きます。 毎朝毎朝サービス出勤をしているのですが、会社の規則で、朝…

Question

パートのサービス出勤について、2点質問をさせて頂きます。

毎朝毎朝サービス出勤をしているのですが、会社の規則で、朝はどれだけ早く来ても給料が出ない仕組みになっています。会社の規定で決まっていれば、毎日必ず発生するとしても、パートのサービス出勤は合法なのでしょうか。

1時間とか長いわけではないので、周りの人達は、30分40分であれば仕方ないと皆毎朝サービス出勤しています。
私は毎朝20～30分のサービス出勤をしていますが、上司の1人は、皆がやっている事だからとどんどんサービス出勤の時間を早くしようとするので、色々な理由を付けて言いくるめて、今の出社時間を変えないようにするのに精一杯です。

また、本当の出勤時間とモバイルSuicaの利用時間の記録と、上司が｢サービス出勤は給料が出ない｣と言っていた時、ボイスレコーダーに撮ってあるのですが、労基に行けば払ってもらえる可能性はあるのでしょうか。

そんなに長くないサービス出勤時間でも時給制なので、月・年単位に換算すればそれなりの額になります。
ただでさえ月収10万くらいなので、疑問を持って働いていてもモチベーションが沸かず、働く事がとても辛い状況です。

①会社の規定で決まっていれば、業務上毎日必ず発生する事が分かっているサービス出勤でも、定時からしか給料はでないのか。
②出勤時間のメモやSuicaの記録、ボイスレコーダーの録音があれば労基が動く可能性はあるか。

私は長いこと病気でまともに働けず、ようやく社会復帰できたばかりで、あまり社会経験がなく、もし皆さんがそうやって働いているとしたら、甘えた事を言ってしまい本当に申し訳ないです。
長文ですみませんが、どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

上司が出勤時間を指示してくる、その時間が就業開始時間、賃金支給対象時間前であれば、会社は早出残業時間として当該時間分の時給を支払う義務があります。
たとえば、朝９時から営業時間であり就業時間であるとして、８時３０分に出勤させる場合は、３０分間の時給支払いが必要です。
たとえその時間に開店前清掃したり、朝礼、着替えをしていたとしても、です。
そういう指示がない場合、９時５分前に出勤しても労働者は違法でもなんでもないです。
もちろん、何の指示もなく、労働者が勝手に８時に出勤したとしても、上司、会社の指示なく１時間早く出勤した時給は支払う義務は会社にはありません。会社はそんなに早く出勤することは禁じないといけません。

① 『業務上毎日必ず発生する事が分かっているサービス出勤』
解釈がよくわかりませんが、業務上毎日必ず発生することがわかっているサービス出勤。。。ですが、社員やパートが勝手に早く出勤するのは社員の勝手なので会社は一銭の金も払う義務はありません。
サービス出勤、というのはそれをサービス＝無償で行うことを労働者が自らの意思で行うことをいいます。
普通はそんなことを労働者が好んでするはずがないので、労基署は、それでも会社が労働した結果として時間外給与を支払うよう命令します。
会社としては困るので必要のないサービス出勤はしないように指導します。
早く出勤して何らかの業務をやらせるのであれば、それはサービス出勤ではなく正式な早出残業指示になり、当該時給を支払う義務があります。

②上司が早く出てくることを命令しているのに、サービス出勤として時間外給与は支払わない、と言っているのであれば、労基署に持参して相談すれば、労基署は調査します。
早出出勤が事実と認められたら、最長２年間に遡って、当該時間給与の支給を会社側に命じます。

Answer 2

契約した始業時間に間に合えば合法です。
皆さんは習慣として早出されていますが、
会社から命令されてなきゃ無給は当然です。
勝手な早出出勤に賃金支払う義務はありません。

早出した方は就労してるんですか？
上司の言葉で無く、
社長の命令が重要です。
上司はオベッカ使ってるだけで、
賃金の決裁権は有りません。

Answer 3

非正規でサービス残業とか私なら絶対にやらない
サービス残業はボーナスに還元されるから正社員はやるのです
そもそも法律違反です
コンプライアンス無視の企業です
そんな企業さっさと辞めてしまった方が早いです
ブラック企業は変わりません

Answer 4

労基に行くなら、弁護士に相談してから