育休取得中です。復職できないことの理由になるような証明書がなければ退職できないのでしょうか？例えば子供に持病がある証明書…

Question

育休取得中です。復職できないことの理由になるような証明書がなければ退職できないのでしょうか？例えば子供に持病がある証明書など。諸事情により退職希望を会社に話したのですが、復帰が前提で育休取得しているのだから、とスムーズに辞めさせてもらえません。
違約金等発生するならすぐに対応するので退職させてほしいと話したんですが、とりあえず社長等と話してからまた連絡すると言われました。
退職するにあたってその理由となる証明書が必要となるのか、要求された場合どうすればいいのか教えて下さい。

Answer 1

復職できない理由を正直に言い、会社側と話しあうしかないと思います。
育休は復帰前提がなので、辞めたい。はいわかりました。とはいかないのは仕方ありません。

育休期間、何人もの方があたなの復帰を待ってお互い様精神でフォローしてくれているはずです。
育休はあなたの権利ですが、周りの方の協力があって、はじめて成り立ちます。

理由は別として、質問者さんも逆の立場になったら、どう思いますか？

あまり強引に辞めると、次から育休をとりたいと思っている方々が【どうせ辞めるんだろ】的に見られ、育休をとりづらなってしまうからです。

Answer 2

復帰できない理由を話すではダメですか？

それこそ、お子さんに持病などあるのなら、それを話せば良い気もしますが