アルバイトの有給休暇について

Question

アルバイトの有給休暇について週4日勤務の有期契約社員として入社し、3ヶ月後くらいからは週4だったり週5だったり仕事の状況や自分の予定などによって出勤日数が変わるのですが、入社して今月末でちょうど一年になります。
1日の勤務時間は基本的には6時間半です。(外仕事なので天気によって早上がりになったりすることもあります。)
この場合有給休暇はもらえるのでしょうか？
もらえるとしたらどれくらいもらえますか？

天気で休みになったり早上がりになったりで労働時間も労働日数もバラバラなので簡単には計算できないのですが、だいたいで良いので分かる方いれば教えて下さい。

Answer 1

会社都合で出勤日数が変動する場合は、
表２の年間所定労働日数で計算してください。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
入社６ヶ月経過後。
その間契約した労働日を８割以上出勤が、
付与される条件になり、
会社は〇日ありますなんて言って来ません。
休暇は労働者自身が管理する制度です。
取得は前日までに文書でお届けください。
分割でも会社休日とくっつけたり、
一気に全部を連休して構わない制度です。
必ず労働日と指定された日を有給休暇にします。

Answer 2

質問者さんが、欠勤がすくなく、所定労働日（シフトで割り当てられた出勤日）の8割以上出勤しているなら
法定どおりでも
勤務開始日から６ヶ月経過すれば、基本的に有給休暇が付与されてますよ

週4勤務なら、半年の時点で最低、法律にもとずいて、７日付与されているはずです

で、有給休暇の１日分の金額は「平均賃金方式」
を採用しているはずですから、勤務開始の半年時点から、さかのぼって３ヶ月の賃金合計額を暦日（９０日前後）で割った金額になりますから、ざっくりいえば、１日働いた分の６割くらいになりますね

https://www.evojob.com/column/detail/200.html