解決済み
こんばんは。 今週中に職につこうと思っています。主人の扶養から外されない程度ギリギリに稼ぎたいのですが,その会社によって扶養から外されない額は決まっているのですか?年収130万以下の場合,扶養から外されなくても,社保の労働時間の加入要件が満たしていたら外されますが,労働時間は会社によって違うのですか?決まっているのなら何時間なんですか?質問しすぎてすいません。
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まず私自身ですが、旦那の会社の家族手当の金額がいいので103万枠で働いています。 数年130万枠でも働いたのですが、超えた27万よりも家族手当の方が金額が大きいので、働き損になってしまいます。 よって、まず旦那さんの会社の扶養条件を確認してください。 会社によって、専業主婦でも扶養がつかない会社がありますが、この場合は130万働いたほうがいいですよね。 こちらは会社によって規定が違います。 ちなみにうちの旦那の会社の場合は103万までなら扶養内で家族手当あり。 103~130万は特別扶養内なので、健康保険は加入できるけど、家族手当がなしになります。 そして自分の会社については、会社の規定があると思います。 私の会社は月々の労働時間が87時間を超える場合は雇用保険に加入しないといけません。 86時間以下なら雇用保険に入りたくても入れません。 そして、社会保険に入るには条件があります。 社会保険に入ってなくて、雇用保険のみ加入の場合は月119時間までの勤務が可能です。 うちの会社のパートさんは、自分に合う条件と時給を計算して、月の勤務時間を希望しています。 私は103万枠で働こうと思うとボーナスも寸志いただけるので月8万以下に抑えないとダメです。 だいたい月の勤務70時間~75時間くらいで働いているため、ずっとかけていた雇用保険もはずしました。 ・・・と、私の勤め先はこんな感じですが、旦那さんの勤め先と、自分の勤め先の総務人事に確認すれば詳しく会社の規定を説明してもらえると思いますよ。
所得税法上扶養から外れるのは年収が103万円を超えたときからになります。源泉徴収表のうえで、ご主人の扶養から外れます。そして、本人にも、103万円を超えた金額の5%(金額によってもことなりますが、ギリギリの方はこれくらいです)ほどの所得税がかかってくることがありますし、99万を超えた時点で住民税もかかります。 それより130万の壁のほうが大きいと思います。社会保険料も本人負担になるし、他の方もおっしゃられているように、会社の扶養手当もそれが基準になっていることが多いと思います。
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