派遣の産休と契約更新について 現在9w2dです。 派遣社員として4月から3ヶ月更新で働いています。

Question

派遣の産休と契約更新について

現在9w2dです。
派遣社員として4月から3ヶ月更新で働いています。産休に入るには契約中か終了から空白なく入らなければならないのですが更新月(9月)の翌月からすぐ産休になる為(42日前が10月2日で、土日は休みの職場です)、更新が難しいようなニュアンスで話されています。
元々妊活もしており、営業担当にはすぐ妊娠する可能性を伝えた上での就業決定、そして妊娠を伝えた上での就業開始でした。
(派遣先には営業担当から話すから話さないで欲しいと言われていて、妊娠は伝えていません。)

派遣先には職場見学の際、長く働いて欲しい、全部覚えるには半年から1年はいて欲しいと言われていて、契約更新が前提のお仕事でした。
産休育休の手当について必ず受け取りたいと思っており、何度か営業担当には相談していますが、こちらから派遣先に契約の延長をお願いするのは出来ないと言われました。

正直納得いかないのですが、このまま契約終了してしまうと一日の空白が出来てしまい、産休育休の手当約100万近く損してしまいます。それは絶対避けたいです。

そこで、病院で一日出産予定日をずらして貰えないか相談しようかと思っていますが(助産師さんに産休の件を話したところ、言ってみてもいいかもしれないとのことでした。)、それが難しければ、もう諦めるしかないのでしょうか…。
予定日ギリギリ(10月いっぱい)まで働くと伝えて更新して貰えたら少し働いて産休に入るのはまずいでしょうか…。

補足

1年未満の育休取得ですが、4/1から法改正？があり、その条件は無くなりました。労使協定でその条件がある場合はそちらが優先されるみたいですが、派遣元の労使協定には育休についての定めはないそうです。

Answer 1

産休制度は出産予定日から6週間前からとれる「産前休業」と、お産をした日から8週間の「産後休業」があります。一般的にはこの2つを合わせて産休と総称しています。
産休は出産するすべての人が取得できます。

しかし「育児休業制度」は、産後休業が終わった翌日から、子育てのために子どもが1歳の誕生日を迎えるまで休業することができる制度で、産休と違い一定の条件を満たしている必要があります。

この制度の一つが「同じ勤務先で継続して1年以上働いていること」です。

主さんは今月から今の職場で働かれてるのですか？
であればこの条件を満たさないので育休は取るのとができません。
とれるのは産休のみなので、契約更新したとしても出産した8週間後には職場復帰しないといけません。
できますか？保育園などは早い所でも生後6ヶ月以降からの所が多いので預けられない可能性も高いと思います。

Answer 2

出産予定日を変えなくても、産前の休暇を短くすればいいだけだと思いますが、休暇に入るタイミングを10月以降にすることを派遣元が渋っているなら、派遣元が更新したくない。と思っているんでしょうね。

派遣なんてそんなもんだと思います。
昔は、派遣切りとかザラにあったし、同じ条件で働けなくなるとか、普通だと思っています。

それが正社員と派遣の差かなと思います。

Answer 3

すぐ妊娠するかもと思っているのに、職場見学で一年は働いてほしいと言ってくるところを選んだのがよくなかったですね…、
とはいえ、そんなこと今更言っても仕方ないですが、派遣先も派遣元も契約更新するメリットがないんですよね。
なんなら今の契約の７月末で辞めてもらって後任の別の派遣を入れたいなぁ…と思っててもおかしくないようなという状況なのかなと察します。

４月以前も普通に働いていたのなら、今すぐ辞めて、無期雇用の職場に妊娠したのを隠したまま転職してみるのはいかがですか？
次の会社を騙すようで悪いですけどね。
気付かず採用してもらえたらラッキーかと。

あと、私の派遣元だと、1年同じ派遣先で契約更新をしてないと育休取れないですけど、それは確認されてますか？