現在転職活動をしており先日内定をいただいたのですが、送られてきた採用条件について疑問があるので教えていただきたいです。 …

Question

現在転職活動をしており先日内定をいただいたのですが、送られてきた採用条件について疑問があるので教えていただきたいです。

雇用形態：正社員雇用（入社後6か月は有期雇用となり、そのうち3か月は試用期間とします）

と書かれていましたが、元の求人には「試用期間3か月」としか書かれていませんでした。
他社の求人でも「試用期間3か月／6か月」と書かれた求人はよく見かけますが、「試用期間6カ月」だけではなくて「有期雇用6か月で、そのうち3か月は試用期間」とする理由は何でしょうか？色々調べましたがいまいちピンとこないので、分かりやすく教えて頂けると助かります。

キャリアアップ助成金のためなのかなと思いますが、求人の時点で有期雇用の文字はなかったので少し不安になっています。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

正社員雇用となっていますが、有期雇用は非正規雇用です。少なくとも正式採用されるまでの6ヶ月は正社員ではありません。

本来は正社員採用してから一定期間を試用期間として定めるものなのですが、なぜ非正規雇用期間を設けるのかを想像すると、正社員採用してから試用期間経過後に解雇する場合と、契約社員として雇用して契約期間満了後に雇い止めする場合では、前者の方が問題化する可能性が高いと会社は判断したのではないかと思います。
日本の法律は不当解雇に厳しいですから。