有給休暇の繰り越しについて 去年は、 2020年の残り8日+2021年新規付与20日=28日 でした。 うち…

Question

有給休暇の繰り越しについて

去年は、
2020年の残り8日+2021年新規付与20日=28日
でした。
うち15日消化し、今年の残りは13日と思っていました。ところが、今年の有給休暇日数が
2021年の残り5日(自身では13日と思っている)+20日=25日でした。

これは2020年の8日は繰り越しされず2021年の20日だけで計算されたということでしょうか？
入社は7年ほど前だと思います。
2年までなら繰り越しされると思っていたのですが、わかる方お願いしますm(_ _)m

Answer 1

おそらくですが、有給が昨年付与分からではなく、新しく付与された分から消化される制度が会社にあるものと思われます。
そのため一昨年ぶんは消滅。昨年20日－昨年使った15日＝残5日。残5日＋新規付与20＝25日となったと思われます。

違法ではありません。
残念ながら、一般的に古い方から使う会社が多い。というだけで、法律のどこにも古い方から使うことなんて文言はないのです…

Answer 2

法的には規定はありません。

理想的には、就業規則に明確に
古い方から消費するのか新しい方から消費するのか
明記されるのがよいのですが、そうでない場合、
もうひとつ方法があります。

それは、今後有給休暇を取得するときに、あなたが明示的に
「古い方から使用したいです」と毎回指定するのです。
もちろんメールなど、後に残る形がよいです。
有給休暇の使用は労働者の権利ですので、それを会社は阻止できません。
「いつ付与されたぶんを何月何日の休暇に使いたいか」を
明確に言えば、会社側は拒否しようがないです。