転職エージェントを使った際の内定承諾後の辞退について。 現在ある転職エージェントの使い転職活動中です。

Question

転職エージェントを使った際の内定承諾後の辞退について。
現在ある転職エージェントの使い転職活動中です。ある企業から内定を頂き内定通知書が送られ、内定承諾か内定辞退どちらかをお選びくださいと言われております。
気になったのが、仮に内定承諾後入社までの間に辞退することは可能なんでしょうか？
ネットで調べたら損害賠償がかかるとか出てきたんですが、詳しい方に教えて欲しいです。

Answer 1

内定承諾後の辞退は法的に何の問題もありません。
日本には憲法第22条一項により職業選択の自由がありますので、行きたくない会社に入社させられる事はありません。

よく損害賠償と言いますが、賠償責任は基本的に裁判では認められません。
もし、賠償が認められるとすれば、貴方を海外研修に出す為に、飛行機代や滞在費に多額を要したのに、全くの無駄になった等、特別な事情が必要です。
ちなみに、受け入れる為にコストがかかった場合であっても、パソコンや机、椅子等の事務用品は貴方以外にも使用が出来る物であり、会社側に実損が出てはいない事になります。
また、受け入れ準備に社員が動いた場合であっても、そもそもその社員には月給が支払われており、同じように実損はありません。

民法により約束した事(契約)を守らなければならないと定められており、破ると債務不履行責任が発生し、損害賠償の問題になります。
ただ、民法より上位の憲法により職業選択の自由が認められておりますので、内定辞退をしてもいいのです。
実際、内定辞退を理由に損害賠償請求が認められた事例はありません。