裁量労働制って良いのでしょうか？

Question

裁量労働制って良いのでしょうか？SE職です。

見なし労働時間9時間、普段さだめられている実働じかんは8時間（プラス休憩1時間）

例えば、10時間働いたら、1時間の残業手当が出るのでしょうか？
それては仕事の評価次第？

また、昨日は5時間、次の日は13時間と働いたら、残業手当てはなし？？

アホですみません！

Answer 1

裁量労働制は「労働時間が労働者の裁量にゆだねられている労働契約」のことを指します。

裁量労働制の契約では、基本的に、みなし労働時間を1日9時間とした場合、実際の１日の労働時間が5時間であろうと13時間であろうと、契約した9時間働いたこととされ、給与に反映されます。
基本的には「残業」という概念はありませんね。

Answer 2

私が思うに、裁量労働制を適用された対象者は、ある意味会社から信用されている人だと思います。また一定の労務関係の法律を理解している人でもあります。最低限、この2つの条件が整わないと裁量労働制の適正な運用は無理だからです。

Answer 3

見なし労働時間9時間なら、実労働時間が8時間でも10時間でも9時間働い都ものと見なされて1時間分の割増残業代の支払い対象になります。

昨日は5時間、次の日は13時間と働いたても、残業手当てはそれぞれ1時間分ずつです。