教えて!しごとの先生
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退職の伝えるタイミング・伝え方について 閲覧頂きありがとうございます。

退職の伝えるタイミング・伝え方について 閲覧頂きありがとうございます。会社でいろいろとトラブル引き起こしてしまい、メンタルもやられ、もともと転職を考えていたのでこれを機会に退職することにしました。5末に退職する予定なので、なるべく早めに伝えようと思い、今週には伝えようと決めていました。 ところが、先ほど上司から「夕方少しZoomで話せるか」と先に連絡がありました。 上司からの面談依頼ですが、このタイミングで退職を伝えるのは非常識でしょうか?改めて退職のために面談を申し出た方が良いのでしょうか? リモートワークのため出社もなく、オンライン会議での伝達には変わりありません。上司からは、もしかしたら退職勧告ではないか?(トラブル引き起こしたため)あるいはメンタルのケアなどか?などいろいろと憶測がありますが、いずれにせよ、せっかく1対1で話せるなら、この面談で伝えてしまいたいとも思っています。 どう思われますでしょうか? また、もしこの面談で伝える場合に、どのように切り出したら良いでしょうか? アドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願いします。

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回答(2件)

  • まずはその面談の趣旨が何なのか聞いて、一通り話が終わったなと思ったら退職の話を切り出しても良いと思います。 もしその面談自体が「仕事大丈夫か?続けられそうか?」という趣旨なら、そのまま辞めようと思っている旨を伝えましょう。

  • 何時辞めるかは本人の自由です、法的縛りは有りません、 一般常識では、普通は1ケ月前に退職届を出せば良いですよ。

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