こんにちは。 会社の雇用条件などについてわかる方教えてください。 私は不動産投資会社の営業をしています。

Question

こんにちは。

会社の雇用条件などについてわかる方教えてください。

私は不動産投資会社の営業をしています。3月18日に退職を伝え、会社から4月4日まで有休消化期間を設けられています。

先日、有休消化分とお給料を頂いたのですが、
そこにインセンティブが入っておりませんでした。（人事を○、私を●で表します）。下記の文章が来ました。

○ →お疲れ様です。
昨日話した歩合の件、確認しました！
今回支給対象ではないので支給はありません。
●だから払わないとか、そういうわけではなく、会社のルールなのでご理解いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

●→お疲れ様です。
それって私が嫌でも25日まで働けば貰えたってことですか？

○ →●が言う通り、3/25に退職します、であれば支給されてたよ。
実行して終わり、ではなくて、その後の管理やお客様の今後もあるからね。
これは●限らず営業も事務も同じで、
例えば事務の賞与支給日が7/1だとして6/30退職、であれば、賞与はもらえません。
●だから払わない、ではないよ。

● →有給消化期間は在席として扱わられます。私の退職は4月4日ではないでしょうか？

○ →6月30日が最終出勤日ってことです。
また、月曜日連絡するね。

で終わってます。
4月4日まで有休消化期間をなこと、
また、3月18日にも出勤日・25日も手渡しでお給料頂くということで私の意思とは関係なく出勤もしてます。
これは会社がおかしいですか？
それとも、私がおかしいですか？

長文になり申し訳ございません。
私も会社が嫌いなわけではないですが、
1年間、インセンティブを貰えるためにも頑張ってきた唯一のインセンティブなんです。
退職に対しても私は辞めたいわけで辞めたのではなく、上司から迷惑だ・やめてほしい・足手纏いと言われ自分の続けたいというわがままと、会社の迷惑を考えたときにやめるしかないと思ったんです。（言い訳ですね…）それなのに、報酬は渡さないってどうなんでしょうか？

お願いします。
教えてください。
宜しくお願い致します。

Answer 1

歩合の支給基準を就業規則で再確認しましょう。そこのどう書いてあるかが一番重要です。そこに書かれている支給基準を満たしているのなら、支給を求められます。

Answer 2

「上司から迷惑だ・やめてほしい・足手纏いと言われ」

これが退職への伏線の根本である限り、人事は「去りゆく者に厚遇は要らない」の理念で上司と歩調を合わせ、理屈をこねて質問者さんを丸めかかっていると思われます。

非関係者が白黒決着の審理をしても仕方がないんです。現状の質問者さんは社内でも独りアウェィ状態なのだから…

Answer 3

質問するなら、肝心の時系列をあちこち散らかさないでまとめて記載ください。３月１８日退職表明、４月４日退職日（最終在職日）まで年次有給休暇にて休む。その休暇期間中の３月２５日給与支給日に、インセンティブが含まれていなかった。

会社の言い分は筋が通っているように見えて、年次有給休暇使用に対する不利益取扱が濃厚です。毎月の支払なのか、年に１度の賞与的なのか不明ですが、就業規則の支払い規定と照らし合わせ、会社の言い分がそのとおり記載されてるか検討する必要があります。