育休明けで職場復帰予定です。

Question

育休明けで職場復帰予定です。私が戻ることで上司が異動になります。
その事が決まってから急に冷たくなり、怒ってますか？と聞いたところ、異動が嫌だから、何で断ってくれなかったの？と言われました。
会社から辞めろとは言えないとか、定年まで今の部署にいたかったとかLINEがきます。
異動になっても上司とは変わらず顔をあわせることになります。嫌な雰囲気を出して私を復帰しずらくしてるんだと思います。正直めんどくさいのでこのまま辞めたいですがこのご時世で子供も小さいので転職はしずらいと思ってモヤモヤしています。
これはパワハラにあたりますか？
図太く残るべきでしょうか？
文章ぐちゃぐちゃですいません。アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

その移動は関係ないのでは？
会社員である限り、異動、転勤はつきものです。
私は今月定年を迎えますが、5回移動と転勤しています。まだ少ない方です。
そんなの関係ない。そもそも社内の人とLINE 交換するなんて。私は、社内の人とはいっさいLINE せず、ブロックしてます。
面倒なので。

Answer 2

完全なパワハラじゃないですか。
LINEの記録があれば、それを人事に見せて、相談しましょう。
貴方様が辞めるという筋合いは全くありません。
その上司が勝手に貴方様に当たっているだけです。

Answer 3

そんな器の小さい人間のためにあなたが身を引くのですか？

lineとかはっきり証拠に残す愚かな人ですね

その証拠を持って人事かハラスメント相談窓口に相談してみることをオススメします