企業ではアルバイト・パートには健康診断 は義務付けされないのでしょうか？ 知り合いが6時間勤務・夜勤あり で6年ほ…

Question

企業ではアルバイト・パートには健康診断
は義務付けされないのでしょうか？
知り合いが6時間勤務・夜勤あり
で6年ほど勤務してますが
入社以来一度も健康診断を
受けておりません。
正社員はもちろん受けております。こういうご時世ですので、本人曰く
企業に質問したりすると人員削減の対象になる
から触れないようにしているとの事です。
ご返答宜しくお願いいたします。

補足

お返事遅くなりましたが、皆様ありがとうございます。
やはり、労基署は私が代理で電話しても無意味でした。
ちなみに企業名は日清食品滋賀工場です。

Answer 1

パート・アルバイト等は実態をみて、判断する事になっています。投稿内容をみる限り、健康診断の適用者です。まして、夜勤までされているので、６月以内ごとに１回が義務付けられています。
人員削減を恐れていては、泣き寝入りするしかありません。労働基準監督署に申告されるとよいと思います。労働者の実名を出して、申告しないと労基署はなかなか動きません。実名で事実を申告して下さい。
労基署へ申告をした事を理由に解雇など不利益を与えた場合、労基法違反ですので、人員削減など恐れずに、申告した方がいいと思います。

Answer 2

事業所は使用する従業員の健康管理を行う義務が法律で定められています。
ご時世とかの問題ではありません。
社員に対して１年以上の雇用、又はパート・アルバイトであっても（3/4以上で1/2でも行うことが望ましい）区別がないものと同じです。
労働安全衛生法によっては１年に１度、定期健康診断を実施。
深夜業を含む業務や、坑内における業務は、特定健康診断になり6ヶ月以内ごとに1回実施しなければなりません。
検診項目も年齢によって定められていますので年齢によっては省略出来る項目もあります。
定期健康診断の費用負担については事業者が負担することになり、健康配慮義務として絶対行わなければなりません。
また、逆に従業員が健康診断を拒否しても懲戒処分となる場合もある位です。

健康診断を受けさせる義務を負うと50万円以下の罰金規定があります。

労働基準監督署へ会社名を名乗って報告してください。

Answer 3

アルバイトはどうか知りませんが、パートの人には健康診断は義務付けられていると思いますよ。私が勤務している会社でも、健診のときは我々正社員と共に全員受診されています。但し、派遣されてきている人達は除外されています。
会社に労働組合があれば、相談してみたらいいと思います。