給与 相殺されて手取り無し 違法ですか？

Question

給与 相殺されて手取り無し 違法ですか？知人にお金を貸しており、月々の給与から返済してもらう予定でしたが、債務者は勤務先にも借金があるようで、給与明細を見せてもらったところ会社に対する借金と相殺され差し引き支給額（手取り）0円となっていました。
これは違法ではないでしょうか？債務者が労基署に行けば解決しますか？
また、給与を差し押さえされた場合の対策として手取り０としていることは考えられますか？

Answer 1

労働者の同意なくして給与天引きはできません。
逆に言えば、労働者が同意していれば給与天引きできるってことです。

というか、月々の給与から返済って考えていたけれど、そもそも手取りがないってことが、知人の言い分なんですよね？
じゃあ、その知人は、どうやって生活しているのでしょう？
それを訊いて、金を返せって追求していく方が早いと思いますが。

もし、親や配偶者の金で生活をしている、でも、その金では借金は返せないって主張するなら、給与差し押さえの手続きを取ってしまいましょう。
弁護士に相談して、必要経費も含めて債権回収手続きを取るって、相手に伝えてしまえば良いと思います。

たとえば下記サイトなどをご参考にどうぞ。
https://saiken-pro.com/columns/116/

Answer 2

僕の経験談で済みません。書かせてもらいます。
そういうひとは、たくさんの嘘をついているので信用できません。

しかし、給与差し押さえは基本できません。
その給与明細は本物ですか？

Answer 3

労働者（本人）の同意がない賃金控除（相殺）は違反です
事実であれば、労働者が労働基準監督署に申告すれば、労働基準監督官が労働基準法24条違反として指導（是正勧告）できます