0歳と2歳の子を育てるワーママで、正社員になり4ヶ月です。

Question

0歳と2歳の子を育てるワーママで、正社員になり4ヶ月です。最初の2ヶ月は欠勤ゼロ。3ヶ月目は6日間、4ヶ月目の今月は9〜10日程の欠勤になりそうです。いずれも子供の体調不良です。
元々実家など頼る所が無いので夫と話し合い、出来れば正社員がいいとお願いされたので子供の体調不良の時はお互い平等になるよう交互に休むなら頑張ると言ったら了承したので正社員で務め始めました。
(職場の面接の際には子供が体調不良になったら〜などそういうような事は一切聞かれませんでした。)

子供が体調不良になっても上司がキレるからとか面倒って感じで休みを伝えたくないという感じで殆ど全て私が休んでいます。

職場の人達は良い人ばかりですが流石に申し訳なく居づらくなりそうです…周りの方達はある程度大きい子だったりの子持ちで大変だよね、今は仕方ないよと言ってくださいますが…
出勤したときは精一杯頑張っていますが、いくら子供が理由でも欠勤が多いと解雇されますよね…
近いうちに病児保育登録なども検討していますが、どうなのでしょうか…

Answer 1

＞出来れば正社員がいいとお願いされたので

これは、夫さんが主さんにお願いしたのですよね？
まずは夫さんに、このままだと会社から何か言われそう、言われたら正社員でいられなくなるかも、と伝えてみてはどうでしょうか。それで仕方ないと夫さんが言うのであれば、やれるところまでやってみて結果を引き受けるしかないですよね。病児保育登録はこれに関わらず登録してみると良いと思います。