施工管理（土木ではなく建築）の会社に就いてもそろそろ一年経過する所ですが、退職・転職しようと決意しました。

Question

施工管理（土木ではなく建築）の会社に就いてもそろそろ一年経過する所ですが、退職・転職しようと決意しました。社会人歴も1年目から2年目になるところ22歳なので、甘い考えは正直あると思いますが、そこは自分で決めます。

聞きたい事は以下の、
①退職願及び退職届を渡すべき上司
②退職願を渡すタイミング
③退職に関して上司と話すと思うので、その時に気をつけるべき事

①現在勤めてる会社の規定概要にだと、
「退職しようとするときは14日前までに所属長を経由して提出しなければならない。」
これは現状の現場にいる所長か、その配属を決めた所長の担当上司に渡すのかどちらに当てはまりますか？

②タイミングについて聞きたい事は、
来月の４月1日でちょうど一年経つので、それが経過して辞める形になるように、計画して渡すべきかどうか

③はそのまま意味です。
わかることがあるとすれば自分の気持ちがブレないかどうかだと思ってます。

転職先は決まってないのでそこが1番問題ですが、またそれは別で質問したいと思います。

長くてなって申し訳ありませんが、回答・ご指摘よろしくお願いします。

Answer 1

同じく、施工管理・建築系の職に就いて4月で1年の者です。自分は3月末で退職を決めました。
① → どちらでも大丈夫だと思います。
② → 計画的に渡す必要はありません。
必ず、〇月〇日に辞めたい といった内容の退職願を書いて提出するため。
（ただ、いきなり退職願を提出する勇気が無いという場合は、前もって上司に辞めたいという事を伝えた方がいいと思います。）
③ → 自分は合計3人の属長と面談をしました。
その際に言われた内容としては、大きく2つ。
・何故辞めたいのか
・辞めた後何をするのか
この2点は必ず言えるようにしましょう。
自分の場合、辞めたい理由・辞めた後の事を詳しく伝えたのですが、それでも色々言われました。絶対後悔するよ。もう少し頑張ってみたら？等も言われましたが、自分には今の職を辞めて挑戦したい事があるので、意志を曲げるつもりは無い！と言うことをしっかり伝えました。それでやっと理解して頂けました。

誰に何を言われようと、自分の人生です。
後悔の無い決断をしてください。
応援しています。

Answer 2

＞＞①退職願及び退職届を渡すべき上司

会社の規定の前に、自分の直属の上司→その上の上司→その上の上司っていう順で、上司全てに相談していく必要があります。間抜かして相談すると、一番上の上司がその下に質問したときに知らないってなると何事？ってなります。

＞＞②退職願を渡すタイミング

いつでもいいと思います。

＞＞③退職に関して上司と話すと思うので、その時に気をつけるべき事

絶対にやめる気で相談するわけなので、相手はもう関係ない人間ですが、手順を守ってきちんと説明してやめるのが社会人ですから、関係ないと割り切らずに最後まで会社の一員としてきちんとやめることだと思います。