高齢者介護施設に勤務しています。 先日職場で新型コロナウイルスのクラスターが発生し私も罹患し、今現在ホテル療養しており…

Question

高齢者介護施設に勤務しています。
先日職場で新型コロナウイルスのクラスターが発生し私も罹患し、今現在ホテル療養しております。今うちには1歳と0歳の子供がいる為、ホテル療養終了後に職場でクラスターが終息していない場合出勤を見合せようかと考えています。職場では一応感染対策に講じられてはいるものの、相手が高齢者な事もあり、また業務柄完全には感染が防ぐ事が困難です。クラスター発生時は子供達の安全第一と考え自宅に帰らずホテルからの出勤を打診した所、宿泊費は出ない・家族に感染させた場合の補償もできないと、正直十分に安全配慮義務を果たしているとは言えないと感じています。会社は普段残業代もきちんと出て有給も問題なく使用できるなど介護施設としては比較的ホワイトであると自負していたのですが、今回の新型コロナクラスターでの対応に関しては少し納得ができていない状況です。

補足

質問が抜けておりました。

上記(家族の安全の為)を理由に会社に出勤を見合せる事を交渉するのは非常識でしょうか？

Answer 1

介護事業経営者です。

ご存じかどうか知りませんが、介護事業者には国から、「新型コロナウイルス対策BCP」の策定・運用が義務化されています。

一言で言えば、「職場でコロナが発生しても、業務を止めるな」という内容であり、そのためには労働者個人個人にも「働き続けること」を半ば強要せねばなりません。
なにせ職員が「コロナ怖いから」と出勤してこないと、仕事場は回りませんし、出勤できる職員だけが何重にも苦しむことになりますから。

そのために国はマスクやガウン、消毒液や手袋の補助を「これでもか」というくらい過剰にしています。
今のウクライナの状況で言うと、「武器や弾薬はいくらでも用意するから、闘いから逃げないでくれ」というようなものです。
そこから「闘いが怖いので逃げさせてくれ」というのは、いかにもこれに反するような行為になってしまいかねません。

よって会社次第ではありますが、

＞上記(家族の安全の為)を理由に会社に出勤を見合せる事を交渉するのは非常識でしょうか？

非常識とは思いません。気持ちはわかるしそう言う考えの人はきっといますから。
ただ「ああ、あなただけ良ければいいね？職場はその為に残った人が大変だけど、そういうのは考えない人なのね」的な評価、風評は生まれると思いますし、処遇改善加算などの手当などで我慢して出勤してくる人との「差」とかは生まれやすくなる可能性はあります。

再度申しますが、国はBCP対策の義務化で「コロナで業務を止めるな」という方針を介護事業者にいわば「やわらかく命令」してきている状態です。
会社、施設としてもその方針は守らねばならず、そのためには個人の事情を聞く余裕はあまりないとは思います。