保育所に通い始めた１歳２ヶ月の息子のためにも仕事を辞めるべきですか？続けるべきですか？悩んでいます。

Question

保育所に通い始めた１歳２ヶ月の息子のためにも仕事を辞めるべきですか？続けるべきですか？悩んでいます。息子（１歳２ヶ月）が４月から保育所に通い始めました。風邪の免疫がまだないせいか、２週間３８～３９度の熱が続いたり、今現在も４１度を越える熱が３日続いています。通い始めて１ヶ月ですが、保育所にも半分ぐらいしか通えずにいます。風邪をこじらせすぎて検査をしたり、救急に通ったり…。今もグッタリとした様子でとてもかわいそうです。
私は４月２７日から育児休業に復帰したばかりなのですが、息子の様子を見て仕事を続けていていいものなのかとても悩み始めました。ちなみに私の仕事は営業事務をしていて土日祝はお休み、勤務は９時～１６時１５分です。通勤に１時間はかかるので息子は７時半過ぎ～１７時半まで（月～金）保育所に預けています。
息子は神経質な性格なのか保育所でもまだお友達とも仲良くなれず、やっと先生には少し慣れてきたかな？というような状態です。
特に共働きでないと生活がやっていけないというような状態ではありませんし、主人も辞めてもいいのでは？と言っています。ただ働き始めてまだ３日（１日すでに息子の風邪で有給を取りました）で会社に辞めると言っていいものなのか？産休・育休中（１年４ヶ月）の間、他支店から私の代わりに来てもらっており、元の支店に戻られたところなのにこのような勝手を言っていいものなのか？息子を一番に考えないといけないのは分かっていますが、どうするべきか悩んでいます。
もし、辞める場合は、どのように言うとわだかまりなくいけるでしょうか？また、いつ言うべきでしょうか？おそらく言ってすぐ辞めるという訳にはいかないと思いますが…。

Answer 1

無難に辞める方法で悩まれているようですが、正直にさっさと話をして辞めたい事を伝えてはどうですか？
すぐ辞められるかどうかは結局、話してみなければ分からないことですし、この際、会社の条件をある程度のんでも良いでしょう。
それに、辞める理由をいろいろ言ったところで意味もありません。

うちの家内は看護師で再就職後、入社1ヶ月で妊娠がわかり、ギリギリまで働かせていただきました。
その後、娘が１歳になり同じ病院へ復帰し、1週間もしないうちにやはり辞めました。
理由は子供の成長を一緒に過ごしたいと言うことです。
病院側はとっても良くしてくれたことで、自分的にはわがままな理由と、かなりためらって悩んでましたが、決心したら早かったですよ。
突然、私には「辞めてきたから、後よろしくー」と、、、。

辞め方はいろいろありますが、どちらか一方的なことで綺麗なやめ方ってなかなかないと思います。
あなたと会社側がどう思うか？だけのこと。

子供も日に日に成長する段階ですから、生活面で問題がなければ一緒にいてやることをお勧めします。
うちも含め、共稼ぎでなくても生活出来ることを思えば、まだまだ楽な悩みだと思います。