職場環境によるアレルギーで勤務困難になり退職する場合は離職理由を「一身上の都合」と表記して良かったのでしょうか？

Question

職場環境によるアレルギーで勤務困難になり退職する場合は離職理由を「一身上の都合」と表記して良かったのでしょうか？もともとアレルギー持ちで入社して、調理の仕事でアレルギー食品に触れることでアレルギーが悪化して咳喘息になったため退職させてもらうことになりました。
勤続は2月末で丁度半年間です。

雇用保険に加入していたのでできれば失業保険を貰えたらと思うのですが、会社の退職届の用紙には、会社の方から「自己都合での退職なので一身上の都合」と書いてくださいと書かれていました。

ちなみに医師からの診断書もきちんと提出しています。

ただ前職が無い状態で、今回初めての職歴が半年での失業保険の給付は難しいと聞いたのですが、医師の診断書もありながら自己都合退職で処理してしまうのは損なのでしょうか？

Answer 1

｢正当な理由のある自己都合退職｣はどうかな。特定理由離職者です。疾病なんて典型的な例。ハロワで資料を用意して主張することをお忘れなく