【 求人票の記載について 】

Question

【 求人票の記載について 】求人票には

月給25万円+賞与+諸手当
(諸手当)
家族手当
通勤手当
住宅手当
時間外手当

と記載されていましたが、
本日初出勤を終えると、

基本給18万円
+家族手当(寸志)
+通勤手当(25㌔あるが20㌔までしか支給なし)
+住宅手当(寸志)
+時間外手当(残業があれば)

と記載された契約書を渡されました。
月給、残業に関して、求人票の記載と全く違うのですが、これはどうなのでしょうか？

※求人票だけ見ると、25万円+残業代にしか取れませんが、契約書は18万円+残業代です。

Answer 1

求人は広告と同じですからね‼

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます、

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

求人票はあくまで広告でしかなく、おとり広告もたくさんあります。
実際の労働条件は契約書によることになりますから、その契約書の内容に納得できないのであれば契約を締結せず入社を取りやめるしかありません。

Answer 3

求人票記載の数字は参考値ですので、契約書の数字で妥協できなければ辞退するしかありません。もちろん交渉して好条件を引き出せればそれに越したことはないのですが。