初めてなのですが、みなさんよろしければご回答お願いします。 私は、今年新卒で教育ｻｰﾋﾞｽの会社に勤めています。入社し…

Question

初めてなのですが、みなさんよろしければご回答お願いします。
私は、今年新卒で教育ｻｰﾋﾞｽの会社に勤めています。入社して1ｶ月ですが、試用期間になります。実際に働き始めると、会社側の態度や最初の条件など変えてきました。昨年の新入社員は全員辞めたようです。会社側は、私に取ってつけたような理由をつけて、辞めてもらいたいようなのですが、｢解雇｣ということをしてきません。自主退社をさせようと、不条理なことばかりしてきます。私はｽﾄﾚｽからか1度わずかな時間でしたが、過呼吸になりました。10分で収まりましたが、病気だと、それを原因とし、診断書を出すまで、私の両親と話すまで、出勤を禁じられました。欠勤扱いであり、給料も減り、学費や生活費などで金銭面も心配です。こういった場合、自ら辞めても失業保険など出ないのでしょうか。

補足

条件というのは、勤務地や役職についてです。勤務地が車で1時間半のかかるところに、出勤1週間を切った段階で言われました。役職についても研修など行ったのですが、同じときに、今まで会社に存在しない役職を言われたのです。

Answer 1

過呼吸はパニック障害などの精神疾患の一症状として現れる事もあります。
「病気だと、それを原因とし、診断書を出すまで、私の両親と話すまで」と言うのは「過呼吸が一時的なものかどうかの診断がつき、それに基づいてご両親と会社側で面談をするまで」と言う事でよろしいでしょうか？
会社側を庇護するわけではありませんが、もし貴方が勤める以前に「精神疾患に伴う過呼吸」を発症する人がいたりすると会社側も神経質になるかと…それにご両親が貴方の身元保証人になっている場合はこのまま仕事を続けられるのか等、話し合う必要もあるかと思います。
出勤禁止について欠勤扱いで給料が減っているとはどの程度になりますか？
全く支払われて無い場合と6割程度支払われている場合では意味が違ってきますし、また出勤禁止に関して社則に何か記載は無いのでしょうか？

失業保険は「雇用保険」を掛けていた月数で支給が決定されます。
新卒一ヶ月ですと解雇でも無理ですね(ーー;)
離職の日以前2年間に賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上（正当な理由での自己都合退職や派遣の場合は6ヶ月以上）あること、と言う条件があります。
それ以前に雇用保険に入っていた期間があればまた話は違ってきますが…
また試用期間中は給料が減るなど正社員としての契約内容と違う場合が多々あります。

私も専門科ではないですし、質問の内容も貴方の意見のみで会社がどのような事をしてきたのか、どの程度最初の条件と違うのか等具体的な事が分からないのでこれ以上答えようがありませんが…解雇を通達しないと言う事は貴方が言うとおり自主退社を待っているのか、貴方がどの程度のことまで出来るか見極めているのかのどちらかの様な気がします。

Answer 2

”私はｽﾄﾚｽからか1度わずかな時間でしたが、過呼吸になりました。10分で収まりましたが、病気だと、それを原因とし、診断書を出すまで、私の両親と話すまで、出勤を禁じられました。”
あなたは心療内科に行ってみました？過呼吸は、そんなに怖い病気ではないことが多いですよ。
健康な人でも極度のストレスからなるようです。
薬で、充分に発作を抑えることができますよ。
私も一時期、精神的ストレスから過呼吸になりましたが、病院へ行き、薬を処方していただいて、お守りみたいに持ち歩いていたら、過呼吸は自然と治りました。
過呼吸になった自分が怖くて、未来に不安でいっぱいでしたが、今は元気いっぱいです。
良い意味で、楽観的に物事を考えて下さい。
新しい会社に入り、不安とストレスでいっぱいでしょうが、少し前向きに色々なことを考えるクセをつけてみて下さい。
会社の対応は、少し様子を見ましょう。
あなた自身でコントロールできないことをあれこれ考えないほうがいいです。
あなたは新卒ですよね？
会社は、新卒で学生を取った責任があるはずです。
あなたが辞めたくない、もう少し頑張りたいと思うのであれば、自ら退職届を書いてはダメですよ。
今は、心療内科に行って、会社の今後の対応を見守りましょう。
辛いでしょうが、前向きに！
すごくストレスが溜まっている状況だと思いますので、自分に合う気分転換方法を捜して下さい。
未だ社会人は始まったばかり、ストレスを溜めない方法を見つける良い機会だと思って下さい。
未来はこれから！
頑張りすぎずに頑張って。
応援しています。

Answer 3

冷たい言い方ですが、貴方は過呼吸になった事は以前にありましたか。
それを隠して入社したのなら、問題になるでしょうね。精神病を隠して入社しても社内で発症して、しかかって退職する人は居ます。
また、社内で体調がよろしくない人が居るとその人が体調を崩す事もありますので同じ職場には置けないですね。
補足に書いている事ですが、勤務地は予定は未定。役職も会社によってはころころ変わるのでそれに驚くのも実際に見なければ分からないです。