フルタイムのパートで働いています。先月、有給休暇として休んだ分が会社都合で知らぬまに休業日に変えられていました。

Question

フルタイムのパートで働いています。先月、有給休暇として休んだ分が会社都合で知らぬまに休業日に変えられていました。取れなかった有給休暇は、三月末で消えてしまうので納得できずにいますが、これは制度的にセーフなのでしょうか？

Answer 1

会社都合で休業となっても、その前に有給申請してる場合は有給の方が優先となります。

Answer 2

有給休暇は就労日と指定された年月日を、有給休暇として届け出ます。
急遽全社が休業日となったなら、休業手当を請求して下さい。
労使間で『計画的付与制度』を合意し導入していても、
事前に連絡されないのは違法であります。
会社に真意をお問い合わせください。

フルタイムパートは契約社員と言いましょう。
パートは正社員より短時間労働者を言います。

Answer 3

すでに有給休暇を届け出ていたのに勝手に休業にするのはアウトです。
休業日であれば有給休暇は取れません。
もちろん休業手当は払われるのですよね？