至急相談したいです。

Question

至急相談したいです。0歳の子供を持つ母で、現在育児休暇中です。
今年の4月から子供を保育園に預け、仕事に復帰予定です。

復帰後、主人の扶養に入るか入らないかについて悩んでいます。

出産前はフルタイムのパートで週34時間勤務、時給1100円で年収220万ほど稼いでいましたので扶養には入っていませんでした。(少しですが賞与あり、毎月25000円程プラスで手当があります)
復帰後は主人の扶養に入り、年収130万までに納めて働こうと考えておりましたが、会社側から「2024年には社会保険適用の改正で自分で社会保険に入るようになるんだから(私の会社は従業員51人以上です)今から扶養に入るのは勿体無い。退職金制度にも入れてるし。考え直した方がいい。」と言われました。
その話もあって扶養を外れて働こうかなと思ったのですが4月から働くとなるとおおよそ年収は150万程になります。これはいわゆる働き損の年収になってしまいますよね？そうなると扶養内にしたほうがいいのでしょうか。そして子供も初めての保育園なので病気をもらって休むことが多くなると思うのでもっと年収は減ると思います。

「配偶者控除」などの税金の控除も調べて、扶養内か扶養外、どちらが得なのか計算したいのですがいまいち理解できません。(主人は年収600万くらいです。)

そこで質問したいのは
①今まで扶養を抜けていたのに今年から入り、2024年にはまた抜ける可能性があるのは「勿体無い」のか。
②年収150万程は今でも「働き損」なのか。
③配偶者控除なども考えていった場合扶養内と扶養外ではどちらが手元に残るお金が多いのか。どのような働き方が1番良いのか。

みなさんの知恵を貸してください。そして意見をいただきたいです。
よろしくお願いいたします。

ちなみに主人の会社は年収106万以内でなければ扶養手当は出ません。

Answer 1

＞これはいわゆる働き損の年収になってしまいますよね？
いいえ。働き得の年収になるパターンです。

9ヶ月しか働かないので、社保保険料も9ヶ月分しか負担しないし、
税金は安いパターンです。

１年間通年で働いた場合には、ご認識のように損ですよ。
社保保険料を12ヶ月も負担するのですから。

極端な話、月40万で社保加入で3ヶ月働いただけなら、
給与収入120万。給与所得は65万です。
社保保険料は大体15％で18万です。
課税総所得金額が102万で所得税は非課税。
住民税は、4.6万。
残りの9ヶ月は社保扶養にすればよいです。

凸凹が激しければ、税金が安いって話なので、
4月復帰の１年目はとても美味しいですね。

Answer 2

12ヶ月で年収220万の見込みなら、扶養に入ろうとは思わず、むしろ年収をあげていくことを目指す方がいいです。

出産で退職した経験者ですが、パートで復職して派遣、契約社員を経て正社員になりました。仕事内容はほぼ同じ事務員なのに、収入はパート時代の6倍になりました。
それを考えるとパート時代は会社に労働力を搾取されてた気がします。

社保に入ったままなら、第二子出産時に出産手当とか産休育休免除とか受けられますよ。子育てしながらのフルタイム勤務は大変ですが、過ぎてしまえばあっという間でした。
それに今の時代、2馬力で稼ぐほうが何かと安心ですよ。