心臓の病気が見つかり6月に仕事を辞める予定だったのですがそれまでの間しばらく普通に働いていましたがどうしても体調が悪いた…

Question

心臓の病気が見つかり6月に仕事を辞める予定だったのですがそれまでの間しばらく普通に働いていましたがどうしても体調が悪いため社長と相談し急遽本日付けで退職することになりました。社長曰く保険の手続きなどがあるから締日の月末付けで辞めることになると思う、とのことでしたが社長の奥さんである経理の方が手続きを進めたらしく本日付けで退職処理をしたそうです。保険証も今日で期限切れの手続きにするから明日持ってきて、明日からあなたは無保険だから病院にかかるときはお金いっぱい払ってね会社に迷惑かけて辞めるんだからこれくらいの向かい受けて当然だからね、がんばって〜と嫌味を言われました…。
親の扶養に入ることになるのですが書類を集めたり送ったりしなければいけないのでどうしても1週間ほどはかかってしまいそうです。その話を聞いた親が会社に対してめちゃめちゃ怒ってしまい労働基準局に電話すると言って聞きません。会社側は法律的には問題ないのでしょうか？どうすればいいのでしょう？

補足

点滴で週3で通っていたのでそれもしばらくは全額自費で通うことになりそうです…

Answer 1

勤務期間になった病気に関しては「継続」と言う形で、保険に掛かれるはずですが？
それがダメだとしても、1週間に実費で払ったとしても、それを後日親の扶養などになったりすれば、差額は戻ってきます。

かなりの「意地悪な婆さん」のようですね。
ここでは、細かな説明も難しいので、明日にでも社会保険事務所に電話を掛けて聞いてみたら如何ですか。

退職に関しては、6月に退職になっていて急遽との事ですが、ご本人は今日での退職に「合意」したかです。
戦うと言っても合意していたら、どうしようもないです。
強要なら別ですが。
その点に関しては、労基と相談なさってはいかがですか。

Answer 2

いきなり全額払わなくても、病院で事情を話して、治療費の支払いを保留してもらえばいいです。

親の扶養家族に入ってから、保留してもらった分を払えばいいです。

会社には法違反がないように思えます。

Answer 3

会社に貢献してきた日々を無視するとは忘恩甚だしい糞企業ですね。

Answer 4

今日付けで辞めたのだから別に問題はないよ
あなたも今日付けの退職については合意してたんだよね？
労基に「今日付けで辞めるって会社に伝えたら即日手続きをされました！」って言うの？

そもそも保険証を返したからといって即全額実費にはならないでしょう
親の扶養に入った後に手続きをすれば差額も戻ってきます

１週間程度の医療費も実費で払えないほど困窮しているのであれば、それこそ親元を離れて生活保護を受けるレベルの話なのでは？