決まってんじゃん、もっと高得点の人が居たって。だって椅子取りゲームじゃん、面接って。 だからね、同業経験で仮にあなたが20点稼げたとしても、後から何かで30点稼いだ人が出てきたって事ですよ。加点=即採用なんかじゃないじゃないですか。椅子は定数しか無いんだし。 良く有るのは協調性。今のスタッフと上手くやってくれそうかとか、後はシフトに無理が利きそうか、って辺りが高得点に繋がりますよ。
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後からもっと良い経歴の人が面接来たから、そっちを採用したんじゃないの? 最終的にはフィーリングだから、何が良い悪いとかじゃないと思う。 気持ち切り替えて、次行こう。
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