退職届ってだす前に

Question

退職届ってだす前に必ず退職願は必要なんですか？？
また退職願って辞めたいですって前もって社長に口で言うだけで大丈夫ですか？

Answer 1

普通の会社だと、退職届けを出す必要がそもそもありません。

私は、いわゆる大企業をアーリーリタイアした人間ですが、早期退職制度なので、直属上司に、こういった事情で早期退職をしようと考えていますって話して、正規の社内手続きを踏んだだけですね。
退職願も、退職届も出していません。

普通の会社なら、社長なり上司なりに早めに話して、有休消化や引継ぎも含めた話をして、粛々と、でしょう。
その途中で、理由を訊かれたり、引き留められたりはあるかもしれませんが、適当に相手が受け入れやすい理由を話して、仕事を続けるのは無理で終わります。

退職の希望を伝えて相手が聞く耳を持たないとか、過去の実績から見てトラブルになると分っているなら、それに応じた準備と対応が必要でしょうね。

相手がどんな態度に出るのかも分らない状況で、退職代行を使ったり、退職届を送りつけたりとかは、無駄金を使ったり、トラブルを巻き起こすことに繋がるだけだと思いますよ。

Answer 2

退職後、同業他社等、なんらかの関係性があるなら円満退社の一つの方法として「願い」から「届」への手順を踏みなさい。
関係性皆無なら 退職届だけで十分。
また、行政書士、弁護士等 に退職代行が 後腐れ トラブル回避の最善策です。

Answer 3

退職届だけで良いです。