転職する時採用担当者は面接で必ず退職理由を聞きますが何故退職理由を聞くのでしょうか。

Question

転職する時採用担当者は面接で必ず退職理由を聞きますが何故退職理由を聞くのでしょうか。具体的に何の目的、意図があって退職理由を聞くのでしょうか。

Answer 1

数社で面接経験あります。
目的は様々ですが（面接官自身目的を持ってない人も多い）
大きな理由はトラブルがあって辞めた人かどうかを確認するためです。

パワハラで辞めた、精神的に大丈夫か
上司と揉めてやめた、性格、人間関係大丈夫か
論外ですが
懲戒とかそうならないまでも悪いことして辞めた人もいるでしょう。

そんなところです。

Answer 2

うちでもおんなじだと困るから。

Answer 3

・当社でも同じようなことで、退職されるのかもしれないと考えて。
・何かトラブルを抱えているのではないか確認のため。

正直に言う人はいないでしょうが・・・・・
・横領して首になった
・仕事が出来なくて、はじき出された
・「スキルアップ」と言っているが、当社で出来るはずもない
会社は長く勤務してほしいと言う願いがありますし、トラブルは避けたいです。
特に今時の何でも権利だ、平等だと言う人は敬遠したいし、言うのは良いとしても正当な権利なのか、どの会社にもあるようなことで辞めているのか・・・等を確認したいのです。

Answer 4

あなたが面接者になった事を考えれば分かります

面接の時に「こいつは何が理由で前の会社を辞めたんだ」と思いませんか？

退職理由を知れば、あなたを知ることが出来るからです。