職場環境が合わなかったは誰のせい？

Question

職場環境が合わなかったは誰のせい？求職者は職場環境を知らない。
採用担当がこの応募者はうちの職場環境に適合するか考えて採用するもの。
説明不足でそういう環境だとは知らなかったは全面的に求職者が悪くなりますか？

Answer 1

稀なケースを除いて基本的には運が悪かった。と
いうだけな気がします。

そもそも職場環境なんて当人ですら入ってみないと
合うか合わないか分からないでしょうしね。

こだわりあるのなら求職者が気になる点を聞いてみるしかないけど
まぁ、聞いた所で感じ方は人それぞれですし参考程度にしか
ならないのかも知れません。

そういう意味で基本は運・相性のレベルの話と思いますね。

Answer 2

＞説明不足でそういう環境だとは知らなかったは全面的に求職者が悪くなりますか？

休職者が悪いのは「知らなかった事」ではなくて、
「面接で知ろうとしなかった事」と「面接で採用者が全部説明すべきだろう」という勘違いをして採用者の責任にすること、です。

採用時に職場のすべてを説明することは不可能だし、義務はありません。
なのに「それをしなかったから」という恨みを持っても、なんの解決にもなりません。

「次回から、自分が納得いくまで必要なことは聞こう！」という気持ちだけでいいと思います。

誰のせい、という白黒判定は意味が無いですが、少なくとも「意図的に隠したのでないなら、採用者のせいではない」ことだけは明白です。

Answer 3

全面的に。だとか、誰のせい？だとか極端に考え過ぎだと思いますよ。

まぁ、色々あるとは思いますが...「縁が無かった」それだけの話であって
犯人探しや責任の所在探しすることは建設的ではありませんな。