採用の連絡(内定)をいただいてから勤務開始まで、 以下の状況であった場合、皆様はどれくらい待てますか？ ・2/0…

Question

採用の連絡(内定)をいただいてから勤務開始まで、
以下の状況であった場合、皆様はどれくらい待てますか？

・2/03に採用の連絡と2/8から勤務開始してほしいと連絡ありまた、その際に2月のシフトを提出するように依頼があったので提出

・2/6にSmartHRの登録依頼がSmartHRからのメールであり即時登録

・2/7の勤務開始前日の12時まで詳細な連絡がないので、
明日の詳細を教えてくださいと連絡

・2/7の18:59に明日の詳細の確認を急ぎ取り代表に確認すると返信があり
その際にGoogleアカウントの作成依頼もあったので即時作成し、
作成した旨を伝えると契約書の締結が完了していなかった為
勤務開始日をずらしてほしい＋明日契約書を送付すると返信があり、承諾

・2/8の18時になっても契約書が来ず不安に思った為、
勤務開始日がいつになるのかも合わせて再度私から確認の連絡をする
21:00頃に契約書の作成に時間がかかっていて、勤務開始日の見通しが経っていないと返信あり

・2/9の19時頃に再度SmartHRの足りない部分を記載してくださいとSmartHRのシステムからメールがあり

それ以降、特に人事の方からの連絡がない状態です。

勤務開始が伸びるのは会社の都合があるかと思うので私的には問題ないのですが、
私から確認しないと連絡が来なかったり契約書が言われていた日までに来なかったり、
2月のスケジュールを提出しているのにも関わらず、いつから勤務開始になるのか分からず不安になる部分が多いです。

また、現時点でも契約書は送られてきておらず、勤務開始の見通しが経っていないと言われ、
理由を教えていただくこともなく、本当に勤務開始ができるのか不安です。

面接時に即日勤務開始が可能とお伝えしており、2次面接までは連絡もスムーズに進んでいったのにも関わらず、
いざ入社となってから連絡が遅く少々苛立ちもあります。

皆様ならいつまで連絡を待てますか？
少し大きな会社であれば、このような感じは普通なのでしょうか。
今まで従業員数が30〜50名程度のベンチャー企業にしか勤めたことがなく、
連絡をしたら直ぐに返信があるのが当たり前だったのと、
遅れているのであれば何かしらの連絡をいただけていたので、
全く連絡がない今回の対応に正直驚いております。

補足

副業なので契約は業務委託です。

Answer 1

私目線、大きい会社であればあるほど、ありえない状況です。
と思いましたが、副業であれば、わからなくもないですね・・・
一旦２営業日ほど間を開けて、改めて連絡してみてはいかがでしょう。
「８日から業務を開始するつもりで予定を開けていたのですが、その後の進捗はいかがでしょうか？」という内容であれば、向こうとしても仕方なのない問い合わせだと判断するはずです。
むしろそのような状況でキレてくるのであれば、その会社と関わることは避けるべきでしょう。