会社の給与改定について、詳しい方教えてください。 来年度より、賃金制度を見直すと人事より通達がありました。

Question

会社の給与改定について、詳しい方教えてください。

来年度より、賃金制度を見直すと人事より通達がありました。4月以降のサンプル給与明細も貰ったのですが、月総額は変更ない代わりに基本給が月20,000円減額、その分手当を支給するというものでした。
基本給減額されると残業代等減り、実質年収減額になると思うのですが、手当支給されて月総額が変わらないとはいえ不利益変更当たるものでしょうか、、？

ちなみに、人事からは時間が無いからとメールでパワポのペラペラ資料が1枚送られてきたのみ(説明して欲しい人は名乗り出ろとのことで、人事からの詳細説明はなし)。制度変更は、小さな会社で手当等が統一されていない為、制度改革を行い皆平等になるようにするという名目です。

私の職種上、他社員への説明資料(パワポ)も閲覧できるのですが、どうやら基本給が上がる人や月総額も上がる方がいるようで、不利益変更かつ不平等なのでは。。ともやもやしています。
(来週、人事に説明の時間を設けてもらうつもりで、その時にこれは不利益変更では？と言えるのであれば言いたい、、)

詳しい方、教えて頂けますと幸いです。
(人事担当が理詰めするタイプなので、出来れば法律で決まってるーとか知ってる方いらっしゃると('. .'))
よろしくお願いします。

Answer 1

まあ、誰かが入れ知恵したか、人事に法に詳しい新しい人が入ったかでしょうね。
その新たに加わったという手当の名称に突破口があるかもしれません。